Aalto-universitetet strävar efter att erbjuda en jämlik miljö utan diskriminering för alla, där anställda och studerande behandlas jämlikt oberoende av kön, befattning eller bakgrund. Det gemensamma målet är att skapa en god lär- och arbetsmiljö vid universitetet. Jämställdhets- och jämlikhetsarbetet bidrar till en hållbar social och kulturell utveckling vid Aalto-universitetet.

Aalto-universitetets jämlikhetsplan stöder det kontinuerliga främjandet av jämlikhet och lika möjligheter vid universitetet. Planeringen, genomförandet och uppföljningen av Aalto-universitetets värderingar och likabehandling utförs av EDI-kommittén (equality, diversity, inclusion), där Högskolan för konst,design och arkitektur har en representant.

EDI-kommittén utarbetar en separat implementeringsplan för implementeringen och uppföljningen av jämställdhets- och likabehandlingsplanen, som uppdateras årligen. Universitetets högskolor och gemensamma enheter utarbetar sina egna praktiska handlingsplaner utgående från universitetets EDI-plan och implementeringsplan. Vid Högskolan för konst, design och arkitektur förvaltas EDI-planen av en EDI-arbetsgrupp som utses av högskolans dekanus.

Jämlikhet avser vårt mål att tillhandahålla en jämlik, rättvis och tillgänglig miljö för alla, där medarbetare och studerande från olika bakgrunder behandlas lika och har möjlighet att arbeta och studera utan rädsla för diskriminering.

Mångfald avser alla de synliga eller icke-synliga egenskaper som gör att vi skiljer oss från varandra, till exempel ålder, kön, utbildning, nationalitet eller personlighetsdrag.

Inkludering avser en inkluderande miljö, där alla kan vara sig själva, känna sig som en del av samfundet, där alla är lika inkluderade och där våra olika bakgrunder och perspektiv ses som styrkor.

Plan för jämlikhet, mångfald och inkludering 2022-2024

Universitetets sida om jämlikhet, mångfald och inkludering (på engelska)

Code of Conduct - etiska principerna

Trakasserier och olämpligt uppförande (på engelska)