Jämställdhet, mångfald och inkludering är avgörande faktorer för att främja samarbete och forskning av hög kvalitet. En mångfald av talanger främjar större motståndskraft och banbrytande mångvetenskaplig forskning.

En inkluderande och stödjande lärmiljö ökar de studerandes välbefinnande och motivation samt bidrar till akademisk framgång och en starkare känsla av tillhörighet. Vi bygger upp vår lärandekultur genom samarbete och genom att tillhandahålla verktyg och stöd för ett inkluderande, flerspråkigt arbetssätt.

EDI-utveckling skapar en grund för en kultur av kreativitet och innovation som driver på ett effektivt och hållbart samhälle. En sådan miljö stöder nästa generation av yrkesverksamma som är rustade för att ta sig an globala utmaningar och bidra till en hållbar framtid.

EDI-arbete förstärker vår arbetskultur genom att locka och behålla talanger, stärka känslan av tillhörighet och främja helhetsmässigt välbefinnande för att upprätthålla en blomstrande universitetsmiljö. Genom att integrera EDI i vår verksamhet skapar vi en mer inkluderande, engagerad, hälsosam och motståndskraftig gemenskap och miljö. 

Mångfald syftar på alla de sätt vi skiljer oss åt, det breda spektrumet av individuella bakgrunder, egenskaper och erfarenheter som skiljer oss från varandra. Dessa omfattar demografiska, sociala, kognitiva och erfarenhetsmässiga egenskaper, såsom ålder, etnicitet, kön, religion, förmåga, nationellt ursprung och sexuell läggning, samt mångfald i utbildningsbakgrunder, forskningsområden, inlärnings- och arbetsstilar, kommunikationsstilar, balans mellan arbetsliv och privatliv, inlärnings- och förståelsehastighet, personlighet, socioekonomisk status, tjänstgöringstid och expertis samt arbetsfunktioner.

Jämlikhet handlar om vårt åtagande att skapa en icke-diskriminerande, rättvis och tillgänglig miljö där anställda och studerande, oberoende av deras olika bakgrund och arbetsuppgifter, får lika möjligheter och rättvis behandling. Vi utvärderar arbete och studier rättvist med transparenta kriterier och utvärderingsmetoder som minimerar partiskhet och ser till att framsteg baseras på akademiska och/eller yrkesmässiga kvalifikationer. Vi ser till att varje medlem i vårt samfund kan studera och arbeta utan att utsättas för olämpligt uppförande, trakasserier eller diskriminering. Vi stödjer välbefinnande och professionell tillväxt hos alla våra studerande och anställda genom att erbjuda resurser för att stödja individuella behov. 

Inkludering avser en miljö där alla medlemmar känner sig välkomna, respekterade, stöttade och uppskattade. Inkludering kräver aktiva insatser för att främja en miljö där alla kan vara sig själva, känna samhörighet och ha möjlighet att delta fullt ut. Detta främjar en stark gemenskap som frodas genom att arbeta tillsammans och där våra olika bakgrunder och perspektiv erkänns som styrkor.

Tillgänglighet avser designen och implementeringen av vår campusmiljö, våra tjänster, digitala produkter, verktyg och material på ett sätt som gör det möjligt för alla att delta fullt ut. Detta innebär att proaktivt identifiera och avlägsna hinder, tillämpa inkluderande designprinciper och tillhandahålla nödvändiga och rimliga anpassningsmöjligheter.