Tehtävä, arvot ja tapa toimia
Tehtävä, arvot ja tapa toimia ohjaavat pitkän aikavälin suuntaamme.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Aalto-yliopistossa
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Aalto-yliopistossa
Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.
Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat Aalto-yliopiston keskeisiä arvoja, jotka tukevat yhteisömme hyvinvointia, luovuutta ja kykyä edistää maailmanluokan tutkimusta, opetusta ja vaikuttavuutta. Osa strategiaamme on Aallon tapa toimia, joka määrittelee asenteemme yhteistyöhön: ”Yhteisön monimuotoisuus on vahvuutemme, ja yhdessä saamme aikaan enemmän.”
Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat sisäänrakennettuina arvoihimme, ja ne edistävät hyvinvointia, luovuutta ja innovaatioita. Tämä kaikki johtaa parempaan tutkimukseen, opetukseen ja vaikuttavuuteen.
Teemme aktiivista työtä luodaksemme inklusiivisen ja esteettömän toimintaympäristön, jossa erilaisista, risteävistä taustoista tulevia työntekijöitä ja opiskelijoita kohdellaan yhdenvertaisesti ja jossa heillä on mahdollisuus työskennellä ja opiskella pelkäämättä syrjintää.
Yhdenvertaisessa, monimuotoisessa ja inklusiivisessa Aalto-yliopistossa:
- Olemme houkutteleva ja vetovoimainen yhteisö monimuotoisille opiskelijoille ja työntekijöille.
- Kohtelemme kaikkia hakijoita tasavertaisesti sekä työntekijöiden rekrytoinneissa että opiskelijavalinnoissa ja arvioimme työtä ja opintosuorituksia läpinäkyvien arviointikriteerien perusteella käyttäen arviointimenetelmiä, jotka minimoivat tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksen ja puolueellisuuden.
- Tuemme kaikkien opiskelijoiden ja työntekijöiden hyvinvointia ja ammatillista kasvua ja tarjoamme työntekijöille heidän akateemisen ja/tai ammatillisen pätevyytensä huomioiden mahdollisuuksia kehittää itseään ja edetä urallaan.
- Rakennamme kaikki yhdessä päivittäisissä kohtaamisissamme kollegoiden, opiskelukavereiden ja kumppaneiden kanssa inklusiivista kulttuuria ja yhteisöä, jossa erilaisista taustoista tulevat jäsenet kokevat olevansa tervetulleita, turvassa ja voivansa vaikuttaa.
- Olemme sitoutuneet tunnistamaan ja poistamaan syrjiviä rakenteita ja käytäntöjä yliopiston toiminnasta sekä jatkuvasti kehittämään inklusiivista kulttuuria
Tavoitteet
Aalto-yliopiston yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus- ja inklusiivisuussuunnitelma (EDI-suunnitelma) määrittelee kehittämisen periaatteet ja tavoitteet.
Haluatko jakaa ideoita EDI-asioiden kehittämiseen tai ilmoittaa havaitsemastasi haasteesta? Ole yhteydessä [email protected]
Yhteystiedot
Koulujen yhteyshenkilöt
Aiheeseen liittyviä sivustoja
Eettiset periaatteet - arvot käytäntöön
Eettiset periaatteet (Code of Conduct) muodostavat Aalto-yhteisön kulttuurin perustan, ja toteutamme niiden avulla arvojamme ja tapaamme toimia.
I Vastuumme ihmisistä
Haluamme yhteisömme jokaisen jäsenen tuntevan olonsa tervetulleeksi ja turvalliseksi.
Henkilöstön kokemaan häirintään ja epäasialliseen kohteluun puuttuminen
Aalto-yliopiston kulttuuri on monimuotoinen ja syrjimätön. Toimimme vastuullisesti ja kunnioitamme muiden yhteisömme jäsenten oikeutta turvalliseen ja miellyttävään yliopistoympäristöön, joka mahdollistaa häiriöttömän työskentelyn ja opiskelun. Emme hyväksy minkäänlaista epäasiallista käytöstä tai häirintää.
Saavutettava Aalto
Aalto-yliopiston tavoitteena on esteetön, terveellinen ja turvallinen yliopisto, jossa tutkimus, opetus ja palvelut ovat kaikkien saavutettavissa.
Aalto-yliopiston kielelliset linjaukset
Aalto-yliopiston kielelliset linjaukset ja periaatteet
Työkalupakki monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseen
Käytännön vinkkejä ja resursseja monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseen Aalto-yhteisössä.
Oasis of Radical Wellbeing
Autamme sinua ja yhteisöäsi löytämään keinoja oman hyvinvoinnin kehittämiseen.
- Julkaistu:
- Päivitetty: