Vårt uppdrag, våra värden och vårt sätt att agera
Vårt uppdrag, våra värden och vårt sätt att agera anger riktningen för vår strategi på lång sikt.
Equality, Diversity and Inclusion at Aalto
Likabehandling och jämställdhet
All vår verksamhet styrs av etik, ärlighet, jämlikhet, opartiskhet och respekt för andra.
Aalto-universitetets mål är att erbjuda alla en jämlik och likvärdig verksamhetsmiljö, där anställda och studerande av olika kön, med olika uppgifter och med olika bakgrund behandlas jämlikt.
Aalto-universitetets mål är att erbjuda alla en jämlik och likvärdig verksamhetsmiljö, där anställda och studerande av olika kön, med olika uppgifter och med olika bakgrund behandlas jämlikt.
Kristiina Mäkelä, ProvostWe foster an empowered community that shines by working together. A culture where everyone feels included is at the heart of this value.
Aalto-universitetets likabehandlings- och jämställdhetsplan
Aalto-universitetets likabehandlings- och jämställdhetsplan (EQU-plan) 2016–2018 har godkänts genom rektors beslut den 29 februari 2016.
I likabehandlings- och jämställdhetsplanen presenteras universitetets allmänna principer för likabehandling och jämställdhet. Därtill presenteras mål och centrala åtgärder för att uppnå målen under de tre år planen täcker. Vidare beskrivs hur arbetet för att främja målen organiseras i Aalto och anvisningar till stöd för jämställdhetsarbetet.
Aalto-universitetets treåriga likabehandlings- och jämställdhetsplan stöds av de olika högskolornas genomförandeplaner som uppdateras årligen.
- Aalto-universitetets likabehandlings-och jämställdhetsplan 2019–2021
- Bilaga 2 Aalto - Gender and age equality (på engelska)
- Bilaga 3 Aalto-universitetets implementeringsplan för tillgänglighet 2019–2021
Utöver likabehandlings- och jämställdhetsplanen stöds likabehandling och jämställdhet vid Aalto-universitetet genom diverse aktörer inom universitetet. Likabehandlings- och jämställdhetsarbetet stöds bl.a. av Code of Conduct, språkliga riktlinjer, personalplanen, enkäter för personal och studerande, lönekartläggningar och arbetsplatsutredningar.
Haluatko jakaa ideoita EDI-asioiden kehittämiseen tai ilmoittaa havaitsemastasi haasteesta? Ole yhteydessä [email protected]
DO you have an idea for EDI development or have you noticed an inclusion barrier? Please contact:
School contact persons
Etiska principerna - Värden i praktiken
De etiska principerna (Code of Conduct) utgör grunden för Aalto-gemenskapens kultur och hjälper oss att omsätta våra värden och vårt sätt att agera i handling.
I Vårt ansvar för människor
Vi vill att varje medlem av vår gemenskap ska känna sig välkommen och trygg.
How to intervene to harassment and inappropriate conduct
The Code of Conduct is one way of putting our values and way of working - the foundation of our community culture - into practice.
Learning hub on diversity and inclusion
Practical tips for fostering diversity and inclusion.
Det tillgängliga Aalto-universitetet
Aalto-universitetet har ställt som mål att universitetet ska vara tillgängligt, hälsosamt och tryggt. Forskning, undervisning och tjänster ska vara tillgängliga för alla.
Aalto-universitetets språkliga riktlinjer
Språkliga principer vid Aalto-universitetet
Oasis of Radical Wellbeing
On these page you will find information and interesting references to improve wellbeing at Aalto University!
Professor emeritus Esa Saarinen talks about teaching (and a lot more)
OASIS archives: Vice President Petri Suomala zoomed with Dr. Kamilah Majied and discussed equity, inclusivity and diversity. Watch the video!