Likabehandling och jämställdhet

Aalto-universitetets likabehandlings- och jämställdhetsplan

Aalto-universitetets likabehandlings- och jämställdhetsplan (EQU-plan) 2016–2018 har godkänts genom rektors beslut den 29 februari 2016.

I likabehandlings- och jämställdhetsplanen presenteras universitetets allmänna principer för likabehandling och jämställdhet. Därtill presenteras mål och centrala åtgärder för att uppnå målen under de tre år planen täcker. Vidare beskrivs hur arbetet för att främja målen organiseras i Aalto och anvisningar till stöd för jämställdhetsarbetet.

Aalto-universitetets treåriga likabehandlings- och jämställdhetsplan stöds av de olika högskolornas genomförandeplaner som uppdateras årligen.

• Aalto-universitetets likabehandlings-och jämställdhetsplan 2019–2021
• Bilaga 2 Aalto - Gender and age equality (på engelska)
• Bilaga 3 Aalto-universitetets implementeringsplan för tillgänglighet 2019–2021

Utöver likabehandlings- och jämställdhetsplanen stöds likabehandling och jämställdhet vid Aalto-universitetet genom diverse aktörer inom universitetet. Likabehandlings- och jämställdhetsarbetet stöds bl.a. av Code of Conduct, språkliga riktlinjer, personalplanen, enkäter för personal och studerande, lönekartläggningar och arbetsplatsutredningar.

In an equal and inclusive Aalto University:

1. All university employees have equal rights, responsibilities and opportunities for personal development and career advancement on the basis of their academic and/or professional qualifications.
2. All have the opportunity to influence the development of teaching, research, and other University operations.
3. Every applicant will be treated equally in job recruitment, student admissions and teaching situations, and students shall be provided with equal opportunities for study.
4. Students’ work will be evaluated fairly on the basis clearly and openly defined learning outcomes and evaluation methods.