Our purpose, values and way of working
Our purpose, values, and way of working define our long-term direction
Kristiina Mäkelä, ProvostWe foster an empowered community that shines by working together. A culture where everyone feels included is at the heart of this value.
Aalto-universitetets likabehandlings- och jämställdhetsplan (EQU-plan) 2016–2018 har godkänts genom rektors beslut den 29 februari 2016.
I likabehandlings- och jämställdhetsplanen presenteras universitetets allmänna principer för likabehandling och jämställdhet. Därtill presenteras mål och centrala åtgärder för att uppnå målen under de tre år planen täcker. Vidare beskrivs hur arbetet för att främja målen organiseras i Aalto och anvisningar till stöd för jämställdhetsarbetet.
Aalto-universitetets treåriga likabehandlings- och jämställdhetsplan stöds av de olika högskolornas genomförandeplaner som uppdateras årligen.
Utöver likabehandlings- och jämställdhetsplanen stöds likabehandling och jämställdhet vid Aalto-universitetet genom diverse aktörer inom universitetet. Likabehandlings- och jämställdhetsarbetet stöds bl.a. av Code of Conduct, språkliga riktlinjer, personalplanen, enkäter för personal och studerande, lönekartläggningar och arbetsplatsutredningar.
Our purpose, values, and way of working define our long-term direction
The Aalto University Code of Conduct is one way of putting our values and way of working — the foundation of our community culture — into practice
We want every community member to feel welcome and safe.
The Code of Conduct is one way of putting our values and way of working - the foundation of our community culture - into practice.
Practical tips for fostering diversity and inclusion.
Aalto University strives towards being an accessible, safe and healthy university where research, teaching and services are accessible for all.
Aalto University language policies and principles
On these page you will find information and interesting references to improve wellbeing at Aalto University!