Tips from mentors

Ask students to write an email a week before the meeting the topic they want to discuss. Agree on the next meeting date at the end of each meeting.

Be flexible. Remember to ask if the mentee is getting out what they want/need along the way. Not just at the end.

Aktiivinen ja positiivinen ote, vastuuta rohkeasti aktorille.

Let the mentee drive the process!

Help students, even if you can give less time than the program requires.

Rohkeasti vain mukaan, mukavaa hommaa eikä liian rasittavaa.

Be patient and think about the kind of support that you would like to have received earlier in your career and what kind of advice or questions you would have asked yourself in those situations. I feel like sometimes I didn't even had to contribute that much, it was mainly the act of listening and asking questions for the mentee to figure out. But people really appreciate being heard and supported.

Kannattaa sopia tapaamisaikataulu etukäteen, ja riittävän tiivis sellainen koska kuitenkin tulee peruutuksia/siirtoja.

Suosittelen! Mahdollisuus kehittää omia vuorovaikutustaitoja ja reflektoida työelämään liittyviä teemoja - inspiroivaa ja palitsevaa.

Sopikaa tapaamiset asap ja pyrkikää pitäytymään niissä. Muuten jää helposti kaiken muun jalkoihin.

Be a good listener, suggest more face-to-face meetings than online, ask for a scheduled plan what topics to cover during the 5-6 times meeting.

Sopikaa aikataulut ajoissa, tapaamiset osuvat muutoin kiireisimpään aikaan opintoputkessa.

Tavoitteellisuus voi olla avuksi keskusteluiden muotoiluun; keksikää yhdessä jokin päätepiste tai merkitys koko ohjelmalle, niin sen päätöksessä tuntuu sitten onnistuneelta. Sopikaa mielellään joka tapaamisen lopuksi päivä seuraavalle tapaamiselle, niin tahti pysyy yllä. Voitte myös keksiä "vastuun" kummallekin osapuolelle seuraavaa tapaamista varten; esim. mentori jakaa lisäaiheita ajateltavaksi tai aktori tekee itselleen haastavan päätöksen.

Avoimin mielin - itse en uskonut omasta työhistoriastani olevan paljonkaan iloa tuutoroitaville, mutta osasivat he ottaa irti itselleen kaikkein tärkeimpiä asioita.

Jos mentoroit kansainvälisiä opiskelijoita, jotka haluavat jäädä Suomeen, panosta kotouttamiseen erilaisin teemoin. Älä suostu kevyin perustein etäyhteyksin toteutettavaan mentorointiin. Molemminpuolinen anti niissä jää heikoksi.

F2f on hyvä ainakin ekoilla kerroilla.

Avoin asenne on mitä tärkeintä kuten myös ajatusten yhteennivominen ennen tapaamisia. Hyvä agenda auttaa tapaamisten läpiviemistä.

Bookmark the slides of the Mentoring Program Introduction and page `6 ideas for mentoring meetings` so you can go back and review them when needed.

Asioita ei ehdi käydä kovinkaan paljoa läpi, koska yhteistä aikaa ei välttämättä löydy montaa tapaamiskertaa.

Tärkeintä on kuunteleminen, tilan antaminen mentoroitavalle on itsessään voimavara. Halu kuunnella välittyy toiselle.

En suosittele puhtaasti etäyhteyksin tapahtuvaa mentorointia, sillä videotapaamiset ovat helposti puuduttavia.

Miettikää kullekin tapaamiselle teema jo etukäteen.

Muistakaa antaa tilaa ja kuunnella.

Kun lähdette kulkemaan yhteistä matkaa mentoroitavan kanssa, niin muista ja kunnioita sitä, että menette eteenpäin mentoroitavan agendalla ja hänen valitsemillaan tavoitteilla.  Käytä enimmäkseen coachaavaa otetta (eli avoimien kysymysten kysymistä ja aktiivista kuuntelua) ja jaa esimerkkejä, neuvoja ja oppeja hyvin harkiten. Opiskelijat saattavat olla hyvin herkkiä erilaisille vaikutteille ja meillä mentoreina on suuri vastuu siinä, mitä sanomme tapaamisissamme.

Kuunnelkaa mentoroitavaa ja käykää dialogia, tämän avulla saa luotua paremman yhteyden mentoroitavan kanssa. Kaikkea ei tarvitse tietää ja asioita voi pohtia yhdessö mentoroitavan kanssa.

Each student (mentee) might have different journey/ stages of study/ motivation/ interest so it might be useful to listen to them first and understanding how to make this programme valuable for both.

Avoin mieli ja uteliaisuus kohtaamisissa.

Ole oma itsesi. Sulla on kokemusta, joten kerro omista kokemuksistasi.