Vinkkejä aiemmin osallistuneilta mentoreilta

Pysy uteliaana, kysy, ota selvää, tue omilla vahvuuksilla

Oli positiivista sopia ja antaa aktorin toimia tapaamisten sisältöjen valmistelijana.

Suunnitelma tapaamisille on tärkeä, aktorin tehtävä työt.

Ole itsekin aktiivinen. Vaikka ohjauksen pitää olla aktorilla, hänellä saattaa joskus olla kynnys "ottaa johtajuus" joten kannusta ja ehdota myös valmisteluaiheita seuraavalle kerralle.

Etätapaamisia kannattaa välttää

Kannattaa tilanteen mukaan rohkeasti hyväksyä aktoriksi myös opiskelija, jonka opintoala ei kenties täysin ole omaasi vastaava. Se voi olla avartavaa ja kehittävää.

Positiivisella asenteella mukaan, mitään ei menetä ja voi saada paljon hyvää kokemusta nuorempien tieteenharjoittajien maailmasta.

On todella hienoa, että ihmiset ovat halukkaita mentoroimaan, joten pidän sitä tosi hyvänä päätöksenä. Kannattaa kuitenkin olla mukana ja valmis itse ohjaamaan keskustelua jonkin verran, koska moni mentoroitava saattaa olla nuorempi ja vähemmän kokenut tällä alueella.

Määrätietoisuuden ja suunnanmääritys on tärkeää saavuttaa mentoroitavan kanssa heti, jotta lopuista tapaamisista tulee mahdollisimman hedelmällisiä!

Olkaa myös aktiivisia ja tehkää välillä alotteita sopia tapaaminen aktorin kanssa! Tulee huomioitu olo, kun ei tarvitse aina itse olla se, joka laittaa ekana viestiä.

Luo selkeät toimintaperiaatteet aktorin kanssa, jotta tapaamisissa on selkeä agenda/aihe ja aikatauluissa pysytään

Suosittelen koska oppii itsestään ja nuorista saa aina energiaa ja ideoita

Joskus on hyvä tavata kasvokkain ja pitää tapaaminen "ilman agendaa" tai ainakin suhteellisen vapaana.

Käyttäkää aikaa aktoreihin tutustumiseen

Sopikaa tapaamiset kalenteriin aina vähintään seuraavalle kerralle.

Avoimuus ja kiinnostus toista kohtaan auttaa varsinkin ensimmäisessä tapaamisessa. Aktoria voi jännittää aluksi pitkään uraa tehneen tapaaminen, joten mukava ilmapiiri auttaa. Kuuntele aktoria, äläkä anna liikaa neuvoja.

Be open and kind

Be clear about what is desired on the part of the mentee.

Be clear about what you can give as a mentor.

A mentor-mentee agreement might be worth considering.

Be flexible and adjust the agenda based on the actual need you see.

Listen to mentee first, and confirm their demand, and also make recommendations based on possible issues mentee will meet.

Be a good listener and share your insights only in a dialogue, not monologue.

Do not hesitate to engage your actor. Open the variety of ways that you may be able to help your actor.

Use this opportunity to brainstorm and walk alongside a fresh-minded individual during a part of their career journey.