Handelshögskolan
Ekonomplatsen 1
Organisation och ledarskap
Organisation och ledarskap omfattar en bred grupp av forskare. Forskning och undervisning i disciplinen grundar sig på de komplexiteter som ställs på ledningen som en följd av pluralistiska krav ställda av flertalet intressenter.
Forskning och undervisning fokuserar främst på tre områden:
- strategi, kognition och ledarskap, diskursanalys och institutionell miljö för organisationer
- hållbart ledarskap och förvaltning, företagsansvar och företagsetik
- ledarskap och utveckling av personalresurser, hänsynstagande av genus- och mångfaldsfrågor i organisationer
Intresset bland våra gruppmedlemmar sträcker sig även till innovationer i företag och samhället i stort, forskning av akademisk verksamhet, ledarskapsutbildning och ledarskapsfilosofi.
Stark samhällelig inverkan
Vår disciplin har alltid utmärkt sig genom stark samhällelig inverkan. Bland annat har våra forskningsprojekt i hållbarhetsförvaltning erbjudit data för företag och beslutsfattare inom områden för:
- övergång mot miljömässigt hållbar energianvändning i samhället
- inkluderande företagsamhet med lindrande effekt för fattigdom i växande ekonomier
- hållbarhetsinnovationer i stort
Vi strävar efter samhällelig inverkan i våra kärnområden genom innovativa forskningsprojekt som tangerar företag. Vår fakultet är också aktivt involverad med att erbjuda skräddarsydd fortbildning, i professionella branschspecifika sammanslutningar samt vid finansierande aktörer.
Denna disciplin är värd för Aalto Global Impact (AGI), som främjar och tillhandahåller Aalto Universitetets forskning och undervisning för global hållbar utveckling.
Läs mer om vår forskning gällande hållbarhet i företagskontext här.
Future of Work
Kontaktuppgifter
Administration
Prefekt: Olli-Pekka Kauppila
Sekreterare: Tiia Melander
Recent publications
Encounters with a more-than-hu-Man World: Affective Attunement and co-becoming-with Trees
Amal Abdellatif, Astrid Huopalainen
2026
Organization
Beyond the Binaries : Techno-Optimism and Pessimism as Situated Epistemic-Affective Orientations
Johanna Ahola-Launonen
2026
Minerva
Harmful hopes in sustainability transitions
Johanna Ahola-Launonen, Sofi Kurki, Marjo Lindroth, Heidi Sinevaara-Niskanen
2026
Futures
Becoming Red-Pilled : Affective production in online countercultural collectives
Mikael Andéhn, Joel Hietanen, Alice Wickström
2026
New Media & Society
Leveraging circular dynamic capabilities : enabling firms’ transition towards circular supply chain
Mohammad Ayati, Ehsan Shekarian, Anupama Prashar, Iqra Sadaf Khan, Ilkka Sillanpää, Jukka Majava
2026
International Journal of Logistics Management
Beyond mutual gains and conflicting outcomes : a functional ambivalence perspective on high-performance work systems
Evgeniya Balabanova, Alexei Koveshnikov, Mats Ehrnrooth
2026
Employee Relations
State De-Orchestration of Corporate Social Responsibility : The Backlash against CSR in Brazil under the Bolsonaro Government
Alan Brejnholt, Jukka Rintamäki, Gerhard Schnyder
2026
Journal of Management Studies
New rules and no rules : international business in the age of Trumpism
Brent Burmester, Ziad Elsahn, Edward Gillmore, Alexei Koveshnikov, Marty Reilly, Talia Sharkawi
2026
Critical Perspectives on International Business
Being the Change : Prefiguration and Moral Exclusion in a Refugee Relief Organization
Myrto Chliova, Saku Mantere, Henri Schildt, Anna Salvanou
2026
Academy of Management Journal
Objects as Means of Sustainability Knowledge Co-Creation : Working on Value-Laden Issues Across the Research-Practice Boundary
Karelia Dagnaud, Minna Halme, Linda Lisa Maria Turunen, Jarkko Levänen
2026
Journal of Business Ethics