Laatua yhdessä – Hyvinvointia ja jaksamista tukemassa

Hyvinvoiva yhteisö koostuu hyvinvoivista yksilöistä. Kun opettaja voi hyvin, hän pystyy huolehtimaan opiskelijoidensakin jaksamisesta. Ryhmä voi onnistua työssään, kun sen jäsenillä on kokemus arvostamisesta, osallistumisesta ja erilaisuuden huomioimisesta. Esimerkkejä hyvinvoinnin tärkeydestä on lukuisia.

Oasis of Radical Wellbeing on Aalto-yliopiston kehityshanke, joka runsaan vuoden ajan on tuonut esiin ja testannut uusia hyvinvointia luovia toimintamalleja ja kehittänyt palveluja. Tietoa hyvinvoinnista jaetaan yhteisölle eri kanavissa, esimerkiksi verkkosivuston, blogin, videoiden ja sosiaalisen median kautta.

Wellbeing Desk tarjoaa keskustelua ja ohjausta

Yksi hankkeen piirissä syntynyt palvelu on Kandidaattikeskuksessa toimiva hyvinvoinnin palvelupiste, Wellbeing Desk, jossa tarjotaan henkilöstölle neuvontaa ja ohjausta työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyvissä asioissa. Toimintaan on kuulunut myös kuukausittaisia keskusteluja henkilöstölle inkluusion, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisestä työyhteisössä.

Yhteisökehittäjä Tiina Pylkkönen on toiminut Oasis-hankkeessa sen alusta asti ja on mukana maaliskuussa aloittaneen palvelupisteen toiminnassa.

”Kynnyksemme on hyvin matalalla, asiakkaalla ei tarvitse olla ongelmaa tullakseen tänne. Meidän kanssamme voi tulla pallottelemaan vaikkapa opetukseen liittyviä ajatuksia, jakamaan iloa työssä onnistumisesta tai pohtimaan omaa jaksamista. Meillä on päivystäjinä eri alojen ammattilaisia, esimerkiksi pedagogiikan asiantuntijoita, häirintäyhteyshenkilöitä ja luottamushenkilöitä”, Tiina Pylkkönen kertoo.  

Palvelupisteen henkilöstö kokoaa asiakkailta jatkuvasti palautetta ja testaa erilaisia menetelmiä ja toimintatapoja.

”Noudatamme tietoisesti laatutyön käytäntöjä, keräämme palautetta ja etenemme pienin askelin kehittäen toimintaa koko ajan. Esimerkiksi tammikuun alusta uudistamme päivystyskäytäntöämme juuri syksyn kokemuksen perusteella”, Pylkkönen sanoo.

Koska toiminnassa on mukana laajasti ammattilaisia eri puolilta yliopistoa, on tehokas koordinointi ja avoin tiedon jakaminen tärkeää. Toimintaa aloitettaessa saatiin hyödynnettyä opiskelijoiden vastaavasta palvelupisteestä jo muutaman vuoden ajalta kerättyjä kokemuksia.

”Yksi tärkeä edistysaskel on myös, että olemme saaneet rakennettua täällä yhteisössä hyvinvoinnille edistysmyönteistä kehittämisverkostoa”, Pylkkönen muistuttaa.

Vieläkö teillä on jotakin kehitettävää? ”Ainakin meidän pitäisi saada toimintaamme paremmin tunnetuksi, sillä tieto palvelupisteestä ei vielä ole saavuttanut kaikkia aaltolaisia, ja enemmänkin mahtuisi asiakkaita. Meillä on kevään aikana tarkoituksena näkyä enemmän henkilöstön arjessa”, Tiina Pylkkönen kertoo.

Wellbeing Desk sijaitsee osoitteessa Otakaari 1, huone Y163. Tiloissa voi piipahtaa aukioloaikoina, ja yhteyttä voi ottaa myös etänä.

Työhyvinvointi on tärkeää koko yliopistossa

Aalto-yliopiston henkilöstöjohtaja Riitta Silvennoinen pitää yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia ensiarvoisen tärkeänä koko yliopistossa.

”Edellisen työhyvinvointikyselyn perusteella tunnistettiin kaksi yliopiston laajuista kehityskohdetta: jaksaminen ja menestyminen muuttuvassa työympäristössä sekä inklusiivinen työyhteisö. Hyvinvoinnin palvelupiste, Wellbeing Desk, on yksi konkreettinen toimenpide, jolla pyrimme tukemaan työssä jaksamista ja työhyvinvointia.”

”Pandemian aika on koetellut meitä, ja työmme on muuttunut monin tavoin. Nyt on tärkeää pitää huolta sekä itsestämme, toisistamme että koko yhteisöstä, jotta meillä kaikilla olisi hyvä olla työpaikalla ja opinnoissa”, Silvennoinen sanoo.

* * *

Kansallinen koulutuksen arviointikeskus (Karvi) auditoi Aalto-yliopiston laatujärjestelmän tammikuussa 2023. Yliopisto on toimittanut Karviin itsearviointiraportin auditointia varten. Raportti tuo esiin laadukkaita menettelytapoja hyvinvoinnin edistämisessä, ja Oasis of Radical Wellbeing ja Wellbeing Desk ovat esimerkkejä näistä.