Tenure track
Aalto-yliopiston professorien urapolku.
Tenure track -urapolku professoreille
Aalto-yliopiston tenure track -urajärjestelmä tarjoaa professoreille tuetun ja ennakoitavan urapolun kohti pysyvää professuuria. Kansainväliset kilpailulliset rekrytoinnit osaltaan edistävät Aallon tavoitetta kohti yhä korkealaatuisempaa tutkimusta ja läpimurtoja tieteessä, taiteessa, tekniikassa, taloudessa ja niiden yhtymäkohdissa.
Yleiset periaatteet
Professorien urapolun tavoitteena on edistää huippuyliopistotason saavuttamista tutkimuksessa tai taiteellisessa työssä, opetuksessa, ja yhteiskunnallisessa vaikuttavuudessa. Näiden tavoitteiden tukemiseksi olemme luoneet professorien urapolulle selkeät perusperiaatteet:
-
Selkeät ja läpinäkyvät säännöt ja prosessit – selkeät ja läpinäkyvät kriteerit ja prosessit rekrytointiin, arviointiin ja etenemiseen.
- Menestymisestä palkitaan – asianmukainen palkka motivoi työskentelemään Aallon vision ja päämäärien saavuttamiseksi.
- Eteneminen uralla riippuu vain itsestä – motivaatio ja yhteistyö lisääntyvät kun professorin urapolulle päästyään ihmiset kilpailevat vain itseään, eivät muita vastaan.
Aalto-yhteisön kulttuurisen perustan luovat eettiset periaatteet (Code of Conduct) ja toimimme niiden mukaisesti. Jokaisen professorin edellytetään sitoutuvan niihin.
Tenure track -urapolku
Tenure track -urapolulla on kolme eri vaihetta: assistant professor (apulaisprofessori, 1.kausi ja 2.kausi), associate professor (professori) ja full professor (professori). Rekrytoitaessa päätetään mihin urapolun vaiheeseen professori sijoittuu.
Lisäksi urallaan erityisen ansioituneelle Aallon full professorille voidaan myöntää kunnianosoituksena nimitys Aalto-professoriksi (Aalto Distinguished Professor).
Urajärjestelmä on kuvattu alla.
Tenure trackilla edetään ansioihin perustuvien arviointien perusteella. Arviointikriteerit perustuvat ennakoitavuuteen, avoimuuteen ja kansainvälisesti vertailukelpoisiin periaatteisiin. Suoriutumista arvioidaan kolmella osa-alueella: tieteellinen ja/tai taiteellinen toiminta, opetus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus. Lue lisää arviointikriteereistä.
Professorin työnkuva
Professorin työ koostuu tieteellisen tutkimustyön tai taiteellisen työn harjoittamisesta, opettamisesta, aktiivisesta tieteellisessä tai taiteellisessa yhteisössä toimimisesta sekä alan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön osallistumisesta. Professorin urapolulla olevien henkilöiden työnkuva sovitaan yksilöllisesti lähiesimiehen kanssa käytävissä vuosittaisissa kehityskeskusteluissa. Aalto-yliopiston linjaukset professorien ajankäytöstä ja työnkuvan osa-alueista on kuvattu alla.
Ohjesääntö
Aallon Tenure Track -järjestelmän keskeiset periaatteet ja prosessit on kuvattu tarkemmin Aallon Tenure Track -ohjesäännössä (englanniksi).
- Aalto Tenure Track Policies and Procedures (päivitetty, voimassa 1.8.2021 alkaen)
Tenure track - usein kysytyt kysymykset
Sivu sisältää linkin alkuperäiselle englanninkieliselle sivulle, johon on koottu professoreiden tenure track -urajärjestelmään liittyviä usein kysyttyjä kysymyksiä sekä vastaukset kysymyksiin.
Tenure track -arviointikriteerit
Professoreiden tenure track -urajärjestelmässä käytettävät arviointikriteerit perustuvat kansainvälisesti käytössä oleviin periaatteisiin. Sivulta löytyy arviointikriteerit, ohjeet opetusosaamisen arviointiin, opetuksen arviointi, opetuksen arviointimatriisi, opetuksen arviointilautakunta, opetusportfolio, statement of teaching competence, kielitaitovaatimukset.
Akateemisten urajärjestelmien kehittäminen
Akateemisten urajärjestelmien kehittäminen on osa Aalto-yliopiston laatujärjestelmää. Tällä sivulla on kuvattu urajärjestelmien kehittämisprosessit.
Human Resources Excellence - Parhaita henkilöstökäytäntöjä
Aalto-yliopisto on saanut vuonna 2012 Euroopan Komission myöntämän HR Excellence in Research -tunnustuksen ensimmäisenä Suomen yliopistoista. Tällä sivulla on tietoa Aallon HRS4R-prosessista sekä uusimmasta HRS4R-strategiasta ja toimintasuunnitelmasta.