Tenure track
Aalto-yliopiston professorien urapolku.
Tenure track -urapolku professoreille
Aalto-yliopiston tenure track -urajärjestelmä tarjoaa professoreille tuetun ja ennakoitavan urapolun kohti pysyvää professuuria. Kansainväliset kilpailulliset rekrytoinnit osaltaan edistävät Aallon tavoitetta kohti yhä korkealaatuisempaa tutkimusta ja läpimurtoja tieteessä, taiteessa, tekniikassa, taloudessa ja niiden yhtymäkohdissa.
Yleiset periaatteet
Professorien urapolun tavoitteena on edistää huippuyliopistotason saavuttamista tutkimuksessa tai taiteellisessa työssä ja opetuksessa sekä vaikuttaa yhteiskunnan kehitykseen. Näiden tavoitteiden tukemiseksi olemme luoneet professorien urapolulle selkeät perusperiaatteet:
- Selkeät ja yhdenmukaiset prosessit
Nimitykset ja uralla eteneminen perustuvat selkeästi määriteltyihin kriteereihin ja prosesseihin, joita sovelletaan yhdenmukaisesti koko yliopistossa. - Kansainvälisesti vertailukelpoinen vaatimustaso
Akateemisia ansioita ja potentiaalia arvioidaan vertaisarvioinnin avulla suhteessa kansainvälisesti vertailukelpoiseen vaatimustasoon. - Yhtäläiset mahdollisuudet edetä uralla
Uralla eteneminen perustuu kyseisen uravaiheen kriteerien ja odotusten täyttämiseen. Tenure track -urajärjestelmässä olevat professorit eivät kilpaile keskenään rajallisesta määrästä vakinaisia professorin tehtäviä. - Tuki akateemiselle kehittymiselle
Aalto tarjoaa tenure track -urajärjestelmässä oleville professoreille mahdollisuuksia ja tukea uralla etenemisen edellyttämien akateemisten ansioiden kehittämiseen.
Aalto-yhteisön kulttuurisen perustan luovat eettiset periaatteet (Code of Conduct) ja toimimme niiden mukaisesti. Jokaisen professorin edellytetään sitoutuvan niihin.
Tenure track -urapolku
Tenure track -urapolulla on kolme eri vaihetta: assistant professor (apulaisprofessori, 1. kausi ja 2. kausi), associate professor (professori) ja full professor (professori). Rekrytoitaessa päätetään mihin urapolun vaiheeseen professori ensiksi sijoittuu. Apulaisprofessori -tehtävässä henkilöllä on mahdollisuus tehdä tutkimusta ja/tai taiteellista työtä ja opettaa ja siten kerätä akateemisia meriittejä pätevöityäkseen vakinaiseen professorin tehtävään. Aalto-yliopistossa sekä associate professor (tenured) ja full professor ovat yliopistolaissa (558/2009) tarkoitettuja vakinaisia professoreita.
Lisäksi urallaan erityisen ansioituneelle Aallon full professorille voidaan myöntää kunnianosoituksena nimitys Aalto-professoriksi (Aalto Distinguished Professor).
Urajärjestelmä on kuvattu alla.
Tenure track -urapolulla on mahdollista edetä ansioihin perustuvien arviointien perusteella. Arviointikriteerit perustuvat kansainvälisesti vertailukelpoisiin periaatteisiin ja ne ovat avoimesti tiedossa jo etukäteen. Suoriutumista arvioidaan kolmella osa-alueella: tieteellinen ja/tai taiteellinen toiminta, opetus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus. Lue lisää arviointikriteereistä.
Professorin työnkuva
Professorin työ koostuu tieteellisen tutkimustyön tai taiteellisen työn harjoittamisesta, opettamisesta, aktiivisesta tieteellisessä tai taiteellisessa yhteisössä toimimisesta sekä alan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön osallistumisesta. Professorin urapolulla olevien henkilöiden työnkuva sovitaan yksilöllisesti lähiesimiehen kanssa käytävissä vuosittaisissa kehityskeskusteluissa. Aalto-yliopiston linjaukset professorien ajankäytöstä ja työnkuvan osa-alueista on kuvattu alla.
Ohjesääntö
Aallon Tenure Track -järjestelmän keskeiset periaatteet ja prosessit on kuvattu tarkemmin Aallon Tenure Track -ohjesäännössä (englanniksi).
- Aalto Tenure Track Policies and Procedures(päivitetty 16.12.2025)
Tenure track - usein kysytyt kysymykset
Sivu sisältää linkin alkuperäiselle englanninkieliselle sivulle, johon on koottu professoreiden tenure track -urajärjestelmään liittyviä usein kysyttyjä kysymyksiä sekä vastaukset kysymyksiin.
Tenure track -arviointikriteerit
Aalto-yliopiston tenure track -arviointikriteerit kuvaavat periaatteet ja kriteerit, joiden perusteella akateemisia ansioita, saavutuksia ja potentiaalia arvioidaan tutkimuksen ja/tai taiteellisen ja ammatillisen toiminnan, opetuksen sekä vaikuttavuuden ja palvelun osa-alueilla.
Sivulta löytyy arviointikriteerit, ohjeet opetusosaamisen arviointiin, opetuksen arviointi, opetuksen arviointimatriisi, opetuksen arviointilautakunta, opetusportfolio, statement of teaching competence, kielitaitovaatimukset.
Akateemisten urajärjestelmien kehittäminen
Akateemisten urajärjestelmien kehittäminen on osa Aalto-yliopiston laatujärjestelmää. Tällä sivulla on kuvattu urajärjestelmien kehittämisprosessit.
Human Resources Excellence - Parhaita henkilöstökäytäntöjä
Aalto-yliopisto on saanut vuonna 2012 Euroopan Komission myöntämän HR Excellence in Research -tunnustuksen ensimmäisenä Suomen yliopistoista. Tällä sivulla on tietoa Aallon HRS4R-prosessista sekä uusimmasta HRS4R-strategiasta ja toimintasuunnitelmasta.