Yhdenvertaisuus, tasa-arvo, diversiteetti ja inklusiivisuus Perustieteiden korkeakoulussa

Perustieteiden korkeakoulun tavoitteena on tarjota kaikille työntekijöille ja opiskelijoille inklusiivinen työ- ja oppimisympäristö. Yhteinen päämäärämme on edistää yhteisöä, joka arvostaa monimuotoisuutta ja tukee kaikkia tavoitteidensa saavuttamisessa.

StudentsSCI

Perustieteiden korkeakoulun yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Aalto-yliopiston yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma (EDI-sunnitelma) tukee yhdenvertaisuuden, tasa-arvon, diversiteetin ja inklusiivisuuden jatkuvaa edistämistä yliopistossa. Sen toteuttamista ja seurantaa tukeakseen jokainen koulu valmistelee oman toimintasuunnitelmansa. Perustieteiden korkeakoulussa EDI-työn painopisteitä 2026-2026 ovat

  1. Monimuotoinen yhteisö
  2. Aaltogether-kulttuuri
  3. Inklusiivinen ja saavutettava opetus

​Toimenpiteet on listattu yksityiskohtaisemmin Perustieteiden korkeakoulun yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassa ja jokaiselle toimenpiteelle on nimetty työryhmä. Koulun suunnitelmaa uudelleenarvioidaan ja kehitetään vuosittain.

Yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus- ja inklusiivisuusryhmä

SCIn yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus- ja inklusiivisuusryhmän tehtävänä on tukea dekaania korkeakoulun kehittämisessä monimuotoisemmaksi ja inklusiivisemmaksi opiskelu- ja työyhteisöksi. Ryhmä vastaa korkeakoulun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä mukaan lukien vuotuisen toimintasuunnitelman tekemisestä ja seuraamisesta.

Perustieteiden korkeakoulun johtaminen

Aktiviteetit

Aalto Readers Club
Tapahtumat
Kaleidoscope Cinema

Kaleidoscope Cinema

Kaleidoscope Cinema kutsuu aaltolaisia katsomaan ja keskustelemaan tasa-arvosta, monimuotoisuudesta ja osallisuudesta kuukausittain vaihtuvien elokuvien avulla.

Yhdenvertaisuus, diversiteetti ja inklusiivisuus Sähkötekniikan korkeakoulussa

Tapahtumia

Aalto Readers Club
Muut (toistuva)
A! logo pride-lipulla
Aalto-yhteisölle Verkostoitumistilaisuudet

QueerA! networking at 16 - 17.30

QueerA! is a network for queer / LGBTQIA+ staff members from Aalto University across all schools and services.
Aalto Readers Club
Muut
Aalto Readers Club
Muut

SCI Diversity and Inclusivity Fund Application

Crystal flowers

Hae rahoitusta yhdenvertaisuushankkeellesi

Myönnämme korkeintaan 5000 euron apurahoja yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa tukeville hankkeille Aallossa.

Perustieteiden korkeakoulu

Käynnissä olevia aloitteita

Making Waves

Discussing diversity and inclusiveness in our community

Abstract art with wavy lines in red, blue, and white creating a flowing pattern.

Kaleidoscope Cinema

Kaleidoscope Cinema kutsuu aaltolaisia katsomaan ja keskustelemaan tasa-arvosta, monimuotoisuudesta ja osallisuudesta kuukausittain vaihtuvien elokuvien avulla.

Kaleidoscope Cinema

Lisää yhdenvertaisuustyöstä Aalto-yliopistossa

EDI uutiset

Ryhmä ihmisiä pitelee todistuksia sisätiloissa valkotaulun edessä.
Yhteistyö, Opinnot, Yliopisto Julkaistu:

Unite! Opiskelijat vahvistivat viestintä ​​ja yhteistyötaitoja kansainvälisissä työpajoissa

Aallon opiskelijat osallistuivat yhdessä viiden muun eurooppalaisen yliopiston opiskelijoiden kanssa työpajoihin ja keskusteluihin yhteistyöstä, viestinnästä ja vastuusta.

Tarun Sharma, musta liivi ja harmaa villapaita päällä, istuu keltaisella säkkituolilla ja puhuu sekä elehtii käsillään.
Yliopisto Julkaistu:

Kehitä tasa-​arvoa ja yhdenvertaisuutta vuonna 2026 – hae rahoitusta

Kauppakorkeakoulun henkilöstö ja opiskelijat voivat hakea EDI-rahoitusta huhti-toukokuussa 2026.
Marjo-Riitta Diehl profile picture
Tutkimus ja taide Julkaistu:

Naisten verkostot – symboliikan ja vaikuttavuuden välissä

Naisille on usein haaste, että heille relevantit verkostot ovat epämuodollisia ja miesvaltaisia. Nämä niin sanotut old boys -verkostot voivat jarruttaa naisten urapolkuja ja vahvistaa olemassa olevia eriarvoisuuksia.
äitiysvapaalta takaisin töihin -kuvituskuva
Tutkimus ja taide Julkaistu:

Työelämään palaaminen äitiysvapaan jälkeen voi olla haastavaa

Työpaikan näkymättömät normit olettavat edelleen, että äitiyden realiteetit piilotetaan ja perhevapaiden jälkeen töihin palataan kuin mikään ei olisi muuttunut. Organisaatioiden olisi hyvä tunnistaa, että urat voivat kehittyä hyvin eri tavoin, sanoo professori Taija Turunen.
  • Päivitetty:
  • Julkaistu:
Jaa
URL kopioitu