People Management and Organizational Development -ohjelma vastaa henkilöstöjohtamisen osaamistarpeisiin
Kauppakorkeakoulun uudet maisteriohjelmat syksystä 2022 alkaen ovat johtamisen laitoksella People Management and Organizational Development ja Strategic Management in a Changing World sekä tieto- ja palvelujohtamisen laitoksella Business Analytics -ohjelma. Näihin ohjelmiin voi hakea ensimmäistä kertaa vuodenvaihteessa 2021–2022. Lisäksi Global Management -ohjelman (CEMS) rakenne uudistuu.
People Management and Organizational Development -ohjelman tarkoitus on kouluttaa ammattilaisia ja johtajia, joilla on kyky johtaa henkilöstöä menestyksekkäästi ja vastuullisesti sekä kehittää organisaatioiden toimintoja nopeasti muuttuvassa maailmassa.
Ohjelman kehittäjiin kuuluva vanhempi yliopistonlehtori Saija Katila kertoo, että ohjelma erottuu monin tavoin alan muusta tutkintoon johtavasta koulutustarjonnasta.
”Suomesta ja muista Pohjoismaista puuttuu korkeatasoinen kaksivuotinen maisteriohjelma, joka valmistaa opiskelijoita erityisesti henkilöstöjohtamisen ja organisaatioiden kehittämisen tehtäviin sekä konsultointiin näillä alueilla. Ohjelman suunnittelussa ja toteutuksessa on tehty tiivistä yhteistyötä niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorin toimijoiden kanssa.”
Kauppakorkeakoulun johtamisen laitos on myös yksi Euroopan johtavista osaamiskeskuksista henkilöstöjohtamisen tutkimusalueella. Tuomalla yhteen alan huippuammattilaiset ja maailmanluokan tutkijat ohjelma varmistaa, että opiskelijat ovat viimeisimmän tiedon äärellä.
Ohjelmaan voi hakea hyvin monenlaisella taustalla
Tänä päivänä henkilöstöjohtamisen ja organisaatioiden kehittämisen ammattilaiset tulevat monista eri koulutustaustoista. Yksi on opiskellut kauppatieteitä, toinen yhteiskuntatieteitä ja kolmas oikeustieteitä, mutta vain harvoilla on ollut mahdollisuus opinnoissaan perehtyä monipuolisesti kaikkiin niihin alueisiin, jotka ovat alan työtehtävissä menestymisen kannalta tärkeitä.
”Ohjelma tavoitteleekin opiskelijoita, jotka ovat innostuneita ihmisten johtamisesta ja organisaatioiden kehittämisestä on heillä sitten kandidaatintutkinto kauppatieteissä, oikeustieteissä, tuotantotaloudessa tai yhteiskuntatieteissä”, Saija Katila sanoo.
Ohjelman teoreettinen pohja on laaja-alainen. Ohjelma ammentaa muun muassa johtamisen teorioista, psykologiasta, sosiaalipsykologiasta, viestinnästä ja sosiologiasta. Ohjelmassa vahva teoreettinen tausta yhdistyy käytännön orientaatioon.
Tavoitteena on oppia analysoimaan ja ratkaisemaan organisaatioiden käytännön ongelmia kokemusperäisellä ja ongelmalähtöisellä oppimisella. Yhteistyö globaalien yritysten, julkisen sektorin organisaatioiden ja vapaaehtoisjärjestöjen kanssa takaa sen, että opiskelijoille on tarjolla mielenkiintoisia ja monipuolisia haasteita ratkaistavaksi.
Ohjelmaan otetaan ensimmäisellä kerralla noin 40 opiskelijaa. Jatkossa sisäänottoa on tarkoitus kasvattaa 60 opiskelijaan. Vastavalmistuneet opiskelijat sijoittuvat pääasiassa suurten organisaatioiden HR-asiantuntijoiksi ja -kehittäjiksi sekä -konsulteiksi ja etenevät siitä 10–15 vuodessa alan erilaisiin johtotehtäviin.
People Management and Organizational Development, Master of Science (Economics and Business Administration)
People Management and Organizational Development -maisteriohjelma antaa opiskelijoille asiantuntemuksen sekä analyyttiset, viestinnälliset ja tiimityöskentelyyn liittyvät taidot, joiden avulla...
Kauppakorkeakoulun ohjelmatarjontaan kolme uutta maisteriohjelmaa
Maisteriohjelmatarjonnan kehittämisellä pyritään vastaamaan entistä paremmin yhteiskunnan tarpeisiin.
Lue lisää uutisia
Professori Pauliina Ilmonen: Lukiossa opetellaan paljon matemaattisten ohjelmien käyttöä, joka on pois perusasioista
Aalto-yliopiston tilastotieteen professori Pauliina Ilmonen astuu kesäkuun alussa Aalto-yliopiston Perustieteiden korkeakoulun dekaanin saappaisiin. Ja juuri perusasioita hän haluaa painottaa myös matematiikan opiskelussa.
Suomen kielen integrointi englanninkieliseen tekniikan alan opetukseen: tekoälyvideoiden mahdollisuudet ja haasteet
Tässä blogipostauksessa opetusassistentti Rainer Ruuskanen kertoo siitä, miten tekoälyn avulla tuotetuilla videoilla voi tuoda suomen kieltä mukaan englanninkieliseen substanssiaineen opetukseen ja samalla tukea kansainvälisten opiskelijoiden suomen kielen oppimista.
Nordean ja Aalto-yliopiston yhteishankkeessa tutkitaan tekoälyn tulevaisuutta sekä ihmisen ja teknologian vuorovaikutusta
Aalto-yliopisto ja Nordea aloittavat tutkimus- ja koulutusyhteistyön. Tarkoituksena on selvittää, miten tietoteknisten laitteiden kasvava itsenäisyys muovaa tulevaisuuden palveluja.