Dekanus Jussi Ryynänen rekryterar olika människor för att uppnå en bra balans

Vad ingår i ditt arbete?

Jag strävar efter att se till att vår personal kan fokusera på sina kärnuppgifter: undervisning, forskning och eventuellt även samverkan med samhället. Jag har länge verkat som professor och funderat mycket på hur jämlikhet, gemenskap och gemensamma arbetsmetoder kan främjas. 

Kan du ge ett exempel på hur du främjar jämlikhet, mångfald och inkludering? 

När jag började studera vid Tekniska högskolan var vi en mycket homogen grupp av studenter och doktorander. Med grundandet av Aalto-universitetet blev även min egen forskargrupp mer internationell, vilket krävde en omvärdering och förnyelse av gemensamma arbetsmetoder. 

Mångfald i forskargrupperna är viktigt för Aalto, och därför är det bra att ha med människor med olika bakgrunder. Som professor märkte jag ofta att en bra balans uppstod genom att rekrytera  doktoranden, som växt från kandidatstudier, magisterstuderande samt andra internationella individer utanför vårt eget universitet. På så sätt fungerar gruppdynamiken bra, och gruppmedlemmarna lär sig olika saker av varandra och genom att arbeta tillsammans.