Palvelut

My Dialogues

Vuosittaisesta tavoitekeskustelusta kohti jatkuvaa dialogia ja kehittymistä. Katso alta ohjeet akateemiselle ja palveluhenkilöstölle sekä esihenkilöille.

My Dialogues (ent. tavoite- ja kehityskeskustelu) on käytännön työkalu menestyksen rakentamiseen. Tavoitekeskustelut dokumentoidaan Workday-järjestelmän My Dialogues-sivulle.

Miksi?

Varmistamalla, että jokainen aaltolainen on motivoitunut, voi hyvin työssään ja kokee työssään onnistumista me mahdollistamme, että tiimimme ja yksikkömme pääsevät tavoitteisiinsa ja toimivat tuloksellisesti. Tämä on avain Aalto-yliopiston menestymiseen.​

Mitä?​

  • Yhteinen ymmärrys roolista, odotuksista ja oman työn vaikuttavuudesta ​

  • Tukea pitkän aikavälin uratavoitteiden ja organisaation tavoitteiden yhdistämiseen​

  • Pidemmän aikavälin tavoitteiden jakamista pienempiin tavoitteisiin ja välitavoitteisiin​

  • Palaute ja tuki – etenemisen ja onnistumisen huomiointia ja haasteiden ratkomista yhdessä ​

  • Keskittymistä niihin asioihin, jotka auttavat ammatillisessa kasvussa ja jatkuvassa kehittymisessä

Miten?

  • Jokainen työntekijä ottaa vastuun omasta urastaan ja kehittymisestään, esihenkilöt tukevat ja coachaavat

  • Oikea-aikaisen palautteen avulla. Näin tuemme toisiamme ja myös kollegaa voi tukea kehittymään ​näin

  • Jatkuvan keskustelun ja kehittymisen kulttuurilla, säännöllisillä kahdenkeskisillä tapaamisilla esihenkilön kanssa

  • Käyttämällä työkaluina Annual My Dialogue, Academic Career Dialogue & Memorandum jokaisessa Tenure Trackin etenemisvaiheessa 

Tarkemmat ohjeet valmistautumiseen ja dokumentointiin löydät alta

Tätä palvelua tarjoaa:

Henkilöstöpalvelut

Löysitkö tästä tarvitsemasi tiedon? Jos et, ota meihin yhteyttä.
  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu