My Dialogues

Miksi?

Varmistamalla, että jokainen aaltolainen on motivoitunut, voi hyvin työssään ja kokee työssään onnistumista me mahdollistamme, että tiimimme ja yksikkömme pääsevät tavoitteisiinsa ja toimivat tuloksellisesti. Tämä on avain Aalto-yliopiston menestymiseen.​

Mitä?​

• Yhteinen ymmärrys roolista, odotuksista ja oman työn vaikuttavuudesta ​

• Tukea pitkän aikavälin uratavoitteiden ja organisaation tavoitteiden yhdistämiseen​

• Pidemmän aikavälin tavoitteiden jakamista pienempiin tavoitteisiin ja välitavoitteisiin​

• Palaute ja tuki – etenemisen ja onnistumisen huomiointia ja haasteiden ratkomista yhdessä ​

• Keskittymistä niihin asioihin, jotka auttavat ammatillisessa kasvussa ja jatkuvassa kehittymisessä

Miten?

• Jokainen työntekijä ottaa vastuun omasta urastaan ja kehittymisestään, esihenkilöt tukevat ja coachaavat

• Oikea-aikaisen palautteen avulla. Näin tuemme toisiamme ja myös kollegaa voi tukea kehittymään ​näin

• Jatkuvan keskustelun ja kehittymisen kulttuurilla, säännöllisillä kahdenkeskisillä tapaamisilla esihenkilön kanssa

• Käyttämällä työkaluina Annual My Dialogue, Academic Career Dialogue & Memorandum jokaisessa Tenure Trackin etenemisvaiheessa