Palvelut

My Dialogues

Vuosittaisesta tavoitekeskustelusta kohti jatkuvaa dialogia ja kehittymistä.

Miksi?

Varmistamalla, että jokainen aaltolainen on motivoitunut, voi hyvin työssään ja kokee työssään onnistumista me mahdollistamme, että tiimimme ja yksikkömme pääsevät tavoitteisiinsa ja toimivat tuloksellisesti. Tämä on avain Aalto-yliopiston menestymiseen.​

Mitä?​

  • Yhteinen ymmärrys roolista, odotuksista ja oman työn vaikuttavuudesta ​

  • Tukea pitkän aikavälin uratavoitteiden ja organisaation tavoitteiden yhdistämiseen​

  • Pidemmän aikavälin tavoitteiden jakamista pienempiin tavoitteisiin ja välitavoitteisiin​

  • Palaute ja tuki – etenemisen ja onnistumisen huomiointia ja haasteiden ratkomista yhdessä ​

  • Keskittymistä niihin asioihin, jotka auttavat ammatillisessa kasvussa ja jatkuvassa kehittymisessä

Miten?

  • Jokainen työntekijä ottaa vastuun omasta urastaan ja kehittymisestään, esihenkilöt tukevat ja coachaavat

  • Oikea-aikaisen palautteen avulla. Näin tuemme toisiamme ja myös kollegaa voi tukea kehittymään ​näin

  • Jatkuvan keskustelun ja kehittymisen kulttuurilla, säännöllisillä kahdenkeskisillä tapaamisilla esihenkilön kanssa

  • Käyttämällä työkaluina Annual My Dialogue, Academic Career Dialogue & Memorandum jokaisessa Tenure Trackin etenemisvaiheessa 

Tarkemmat ohjeet valmistautumiseen ja dokumentointiin löydät alta

Tätä palvelua tarjoaa:

Henkilöstöpalvelut

Löysitkö tästä tarvitsemasi tiedon? Jos et, ota meihin yhteyttä.
  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu