Palvelut

My Dialogues

Aallon ihmiset puhuvat säännöllisesti hyvinvoinnista, kehityksestä ja tavoitteista. Näin saavutamme Aallon strategiset tavoitteet.

Aallossa My Dialogues tarkoittaa 1-1 keskustelua esihenkilösi kanssa tai kolmenvälistä keskustelua suorien ja matriisiesihenkilön kanssa kahdesti vuodessa (keväällä ja syksyllä) näistä kolmesta aiheesta – hyvinvointi, kehitys ja tavoitteet.

Workday-järjestelmän avulla voit asettaa työ- ja kehitystavoitteita, tehdä muistiinpanoja ja liittää asiakirjoja, joista haluat keskustella, sekä antaa ja pyytää palautetta kollegoilta.

2022 parannuksia

Kuinka pitää My Dialogue?

Nämä kolme videota antavat sinulle vinkkejä My Dialogues -keskustelun pitämiseen ja Workdayn käyttämiseen.

"My Dialogues keskustelu" selittää, mikä on "My Dialogues" (0:21-0:56), mitkä ovat vähimmäisodotukset Aallon My Dialogues (0:56-1:59), kuinka voit ylittää nämä vähimmäisodotukset (2:00-3:35) ja näyttää sitten, kuinka puhua työhyvinvoinnista (3:38-5:41), henkilökohtaisesta kehityksestä (5:42-6:59) ja tavoitteista (7:00-11:10).
"Kuinka hyödyntää Workdayta" näyttää Workdayn perusominaisuudet, jotka tukevat My Dialogues -keskustelujasi, mukaan lukien työn asettaminen (1:16-2:22) ja henkilökohtaiset kehitystavoitteet (3:44-4:00), muistiinpanojen tekeminen ja liittäminen asiakirjoja, joista keskustellaan (2:22-3:40), sekä kuinka antaa ja pyytää palautetta (4:11-4:38).
"Workday esihenkilöille" -video opastaa miten esihenkilöt voivat navigoida tiimin dashboardilla (0:47-1:11), nähdä tiimiläisten tavoitteet, kehityskohteet ja palautteen (2:40-4:55), ja miten jakaa tavoitteita eteenpäin (1:11-2:35).

Videot ovat englanniksi ja tekstitys suomeksi

Workday esihenkilöille (päivitetään parhaillaan vuodelle 2022)

My Dialogue akateemisille – tavoitteet ja työsuunnitelma

Ohjeet tavoitteiden asettamiseen ja työsuunnitelman laatimiseen Workdayn avulla. My Dialogue, tavoitekeskustelu, työsuunnitelma, kokonaistyöaika, akateeminen henkilöstö.

Paina tästä