Chatta med våra studerande
Funderar du på hur det är att studera vid Aalto-universitetet? Chatta direkt med våra studentambassadörer!
Aalto-universitetet är ett av Europas ledande universitet inom området ledarskap och rankades år 2021 på åttonde plats (Academic Ranking of World Universities). Målet för magisterprogrammet People Management and Organisatational Development är att utbilda ansvarsfulla experter och framtida ledare som framgångsrikt kan leda personalresurser och utveckla organisationer i en snabbt föränderlig omvärld. Programmet är mångvetenskapligt och bygger på teorier om ledarskap, psykologi, sociologi och kommunikationsforskning. Den teoretiska bakgrunden kopplas i programmet till en starkt praktisk inriktning. Studierna syftar till att lära studerandena skapa agila, effektiva och hållbara organisationer genom god HR-praxis och utveckling av organisationerna.
Utexaminerade från programmet har:
Expert-knowhow. De utexaminerade har den senaste kunskapen om praxis, verktyg, trender och teorier om ledning av människor och utveckling av organisationer.
Ett strategiskt tänkesätt. De utexaminerade kan tänka strategiskt och utveckla ledningen av människor och organisationer så att organisationen är framgångsrik och överlever.
Ledarskapspotential. De utexaminerade kan motivera människor och ta ansvar för ledning av sig själv, teamet och projektet samt effektivt och etiskt planera och främja större organisatoriska förändringar.
Analytisk orientering. De utexaminerade har en dataorienterad attityd och kan samla in och analysera kvantitativa och kvalitativa data samt förstår analyser baserade på big data och kan använda dem som stöd för beslut gällande ledning av människor och utveckling av organisationen.
Kommunikativa färdigheter. De utexaminerade har lätt att uttrycka sig i tal och skrift och kan hantera komplexa kommunikativa situationer i organisationer stadda i förändring.
Ett framtidsinriktat förhållningssätt. De utexaminerade kan se framåt och identifiera pågående förändringar och utifrån dem ta fram nya sätt att leda människor och utveckla organisationer.
Undervisningsspråket för programmet är engelska.
Läsårsavgiften för engelskspråkiga program som leder till magisterexamen vid Aalto-universitetet är 15 000 euro per läsår. Läsårsavgifterna gäller studerande som inte är medborgare i ett medlemsland i Europeiska unionen (EU) eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz.
Vid Aalto-universitetet finns ett stipendieprogram till stöd för studerande som är skyldiga att betala läsårsavgift. Stipendiet kan täcka 100 % eller 50 % av läsårsavgiften.
Se Läsårsavgifter och stipendier för mer information om läsårsavgifter och stipendier vid Aalto-universitet.
Magisterprogrammet People Management and Organisational Development omfattar totalt 120 sp. Det tvååriga magisterprogrammet består av:
● Studier enligt programmet, inklusive examensarbete (90 sp)
● Valbara studier / Biämne / Utbyte (30 sp)
Under det första studieåret skaffar sig de studerande en solid grund för sin kompetens i ledning av personalresurser och utveckling av organisationer. Under det andra studieåret kan de studerande välja antingen ett biämne, fritt valbara kurser eller internationellt studentutbyte. Under det andra studieåret gör studerandena också sitt examensarbete.
Under studierna undersöker studerandena kritiskt hur organisationer leds och utvecklas idag. Studerandena lär sig betrakta organisationer, ledarskap och arbete i framtiden ur en ny synvinkel. Studierna bygger på problembaserad inlärning och projektcentrerat arbete. En central roll har gästande experter och konsultationsliknande projekt, vilka drivs i samverkan med företag och andra organisationer. Programmet är mycket interaktivt och under studierna lär sig de studerande använda både teori och praktik för att hitta optimala lösningar på organisationernas problem.
Teman som behandlas på kurserna är:
Affärsverksamhet och samhälle
Globala trender och utmaningar
Ledning av organisationer
Ledarskap
Hållbar utveckling och etik
Kommunikation och projektledning
Organisationsbeteende och arbetspsykologi
Praxis och verktyg för ledning av personalresurser
Utveckling av organisationer och ledarskap i förändring
Diversitet och social inkludering
HR-analytik
Linh Tran, studentWhen people have the right environment and a chance to do what they truly enjoy the positive outcomes are significant.
Programmet erbjuder studerandena möjligheten att kombinera studierna med internationellt studentutbyte. Studerandena kan också avlägga en dubbelexamen vid Queenslands (UQ) eller South Carolinas (US) universitet. Studerande som under utbytet i South Carolina avlägger biämnet Data Analytics beviljas dessutom ett tvåårigt arbetsvisum till USA. Studerande på programmet People Management and Organisational Development kan också ansöka om att få studera på det ansedda programmet CEMS Master’s in Management vid sidan av sitt eget magisterprogram (https://www.aalto.fi/cems). När programmet inleds ska studeranden ha avlagt minst 60 sp i handels- och ekonomiska vetenskaper.
Aalto-universitetet är internationellt till sin natur och välkomnar årligen tusentals studerande från utlandet för examen och utbyte. De studerande förenas i den mångsidiga Aalto-gemenskapen, inte enbart genom studier utan också via mångahanda fritidsaktiviteter, evenemang och festiviteter på campus. Examensprogrammens administratörer, den aktiva tutorverksamheten och stödtjänsterna hjälper internationella studerande att anpassa sig till den nordiska kulturen och känna sig hemma i Finland.
Examen ger behörighet för doktorandstudier.
I framtiden kommer behovet av experter på personalledning med insikter i företagsverksamhet att bli allt större. De utexaminerade anställs i befattningar inom personalledning och organisationsutveckling antingen som konsulter eller direkt av företagen. Programmet ger kompetens att framgångsrikt verka inom företag men också inom den offentliga sektorn och i icke-vinstdrivande organisationer. Möjliga karriärvägar är:
● I början av karriären:
○ Personalledning (exv. HR Specialist, HR Analyst, Recruitment Manager)
○ Organisationsutveckling (exv. Staff Development Specialist, Organisational Learning and Development Specialist)
○ Konsultation (exv. HR Consultant, Recruitment Consultant, Change Management Consultant).
● 10–15 års erfarenhet, uppgifter på seniornivå:
○ Personalledning (exv. HR Advisor, Regional eller Country HR Director)
○ Organisationsutveckling (exv. Business Development Director eller Project Manager)
○ Konsultation (exv. Partner eller Senior Consultant)
○ Företagsledning
Aalto-universitetet har väletablerade karriärtjänster som stöder anställningsmöjligheterna i Finland och utomlands. Studerande från Aalto-universitetet har i allmänhet lätt att hitta goda jobb efter examen. Den mycket aktiva andan av entreprenörskap på universitetet fungerar också som språngbräda för att grunda företag. Om du är intresserad av en akademisk bana ger magisterprogrammet People Management and Organisational Developmenten god grund för doktorand- och forskarstudier.
Forskningen i huvudämnet är relaterad till flera forskningsområden vid Handelshögskolan. Mer information om huvudämnesforskningen finns på Institutionen för ledarskapsstudier sidor: https://www.aalto.fi/sv/institutionen-for-ledarskapsstudier
Aalto-universitetet och programmets institutioner samarbetar med många universitet på hög nivå runt om i världen.
De studerande kan dra nytta av studieutbudet vid andra högskolor vid Aalto-universitetet och JOO-studier vid andra universitet samt de internationella kontakter och utbytesmöjligheter som finns inom huvudämnet.
Aalto-universitetet är känt som ett universitet där vetenskap och konst förenas med teknik och ekonomi. Ett livligt campus och de fritt valbara kurserna från de olika högskolorna sammanför effektivt studerande från olika områden. Denna ofta mycket spontana tvärvetenskaplighet är ägnad att föda nya idéer och sammansvetsa entusiaster, skapa vänskapsband, nyttiga nätverk och i slutändan även nya företag.
Kolla in våra studenters berättelser på YouTube eller titta på webbinariet där programmets lärare berättar om programmet och svarar på deltagares frågor.
Applicants meeting Aalto’s general eligibility criteria for master's studies are evaluated and ranked according to the evaluation criteria decided in advance for each study option.
The applications to Master’s Programme in People Management and Organizational Development are evaluated based on the following criteria.
Relevance of previous studies | |
What is evaluated? | Previous studies |
Admission requirements |
Required previous studies To be considered for admission the applicant must have |
Evaluated documents | Transcript(s) of records, degree certificate(s) |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Academic performance | |
What is evaluated? | Grades of the previous degree(s) |
Admission requirements | Weighted GPA of previous degree and overall evaluation of study success. Applicants with a weighted GPA of previous degree lower than 3.50 are not eligible for admission. |
Evaluated documents | Transcript(s) of records, degree certificate(s) |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Suitability | |
What is evaluated? | Motivational letter and CV |
Admission requirements |
The applicant must show his/her motivation for studying in the
|
Evaluated documents | Motivation letter and CV |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Phase 2
Suitability | |
What is evaluated? | Interview |
Admission requirements | Interviews will be carried out online. The interview panel will assess the applicant’s suitability to the study option based on general cognitive ability, critical thinking skills, learning orientation, pro-social orientation and communication skills. |
Evaluated documents | Interview |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Relevance of previous studies | |
What is evaluated? | Previous studies |
Admission requirements |
Required previous studies To be considered for admission the applicant must have |
Evaluated documents | Transcript(s) of records, degree certificate(s) |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Academic performance | |
What is evaluated? | Grades of the previous degree(s) |
Admission requirements | Weighted GPA of previous degree and overall evaluation of study success. Applicants with a weighted GPA of previous degree lower than 3.50 are not eligible for admission. |
Evaluated documents | Transcript(s) of records, degree certificate(s) |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Standardized tests | |
What is evaluated? | Analytical and quantitative skills |
Admission requirements | GMAT or GRE, obligatory in admission group 2 (minimum score 550 in GMAT, 515 in GMAT Focus edition or GRE score of 154 verbal reasoning - 155 quantitative reasoning). |
Evaluated documents | GMAT/ GRE test results |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Recognition of academic institution | |
What is evaluated? | Quality of the academic institution |
Admission requirements | Recognition of the BSc institution |
Evaluated documents | Degree certificate |
Criticality | not critical |
Suitability | |
What is evaluated? | Motivational letter and CV |
Admission requirements |
The applicant must show his/her motivation for studying in the
|
Evaluated documents | Motivation letter and CV |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Phase 2
Suitability | |
What is evaluated? | Interview |
Admission requirements | Interviews will be carried out online. The interview panel will assess the applicant’s suitability to the study option based on general cognitive ability, critical thinking skills, learning orientation, pro-social orientation and communication skills. |
Evaluated documents | Interview |
Criticality | Critical (0 points = rejection) |
Frågor gällande programmet kan ställas till [email protected].
Frågor gällande ansökan och ansökningshandlingar kan ställas till adressen [email protected].
Funderar du på hur det är att studera vid Aalto-universitetet? Chatta direkt med våra studentambassadörer!
Here you can find School of Business alumni stories. Our alumni share their professional journeys and give advice and tips regarding working life. The stories have been sorted based on the alumni's majors. The newest publications are placed first in the major groups.
Learn about future opportunities, discover alumni stories and explore services that help you to plan your dream career.