People Management and Organizational Development, Master of Science (Economics and Business Administration)

Utbildningens beskrivning

Aalto-universitetet är ett av Europas ledande universitet inom området ledarskap och rankades år 2021 på åttonde plats (Academic Ranking of World Universities). Målet för magisterprogrammet People Management and Organisatational Development är att utbilda ansvarsfulla experter och framtida ledare som framgångsrikt kan leda personalresurser och utveckla organisationer i en snabbt föränderlig omvärld. Programmet är mångvetenskapligt och bygger på teorier om ledarskap, psykologi, sociologi och kommunikationsforskning. Den teoretiska bakgrunden kopplas i programmet till en starkt praktisk inriktning. Studierna syftar till att lära studerandena skapa agila, effektiva och hållbara organisationer genom god HR-praxis och utveckling av organisationerna.

Utexaminerade från programmet har:

Expert-knowhow. De utexaminerade har den senaste kunskapen om praxis, verktyg, trender och teorier om ledning av människor och utveckling av organisationer.

Ett strategiskt tänkesätt. De utexaminerade kan tänka strategiskt och utveckla ledningen av människor och organisationer så att organisationen är framgångsrik och överlever.

Ledarskapspotential. De utexaminerade kan motivera människor och ta ansvar för ledning av sig själv, teamet och projektet samt effektivt och etiskt planera och främja större organisatoriska förändringar.

Analytisk orientering. De utexaminerade har en dataorienterad attityd och kan samla in och analysera kvantitativa och kvalitativa data samt förstår analyser baserade på big data och kan använda dem som stöd för beslut gällande ledning av människor och utveckling av organisationen.

Kommunikativa färdigheter. De utexaminerade har lätt att uttrycka sig i tal och skrift och kan hantera komplexa kommunikativa situationer i organisationer stadda i förändring.

Ett framtidsinriktat förhållningssätt. De utexaminerade kan se framåt och identifiera pågående förändringar och utifrån dem ta fram nya sätt att leda människor och utveckla organisationer.

Undervisningsspråk

Undervisningsspråket för programmet är engelska.

Läsårsavgifter och stipendier

Läsårsavgiften för engelskspråkiga program som leder till magisterexamen vid Aalto-universitetet är 15 000 euro per läsår. Läsårsavgifterna gäller studerande som inte är medborgare i ett medlemsland i Europeiska unionen (EU) eller Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Schweiz.

Vid Aalto-universitetet finns ett stipendieprogram till stöd för studerande som är skyldiga att betala läsårsavgift. Stipendiet kan täcka 100 % eller 50 % av läsårsavgiften.

Se Läsårsavgifter och stipendier för mer information om läsårsavgifter och stipendier vid Aalto-universitet.

Studiernas uppbyggnad

Magisterprogrammet People Management and Organisational Development omfattar totalt 120 sp. Det tvååriga magisterprogrammet består av:

● Studier enligt programmet, inklusive examensarbete (90 sp)

● Valbara studier / Biämne / Utbyte (30 sp)

Inriktningsalternativ

Under det första studieåret skaffar sig de studerande en solid grund för sin kompetens i ledning av personalresurser och utveckling av organisationer. Under det andra studieåret kan de studerande välja antingen ett biämne, fritt valbara kurser eller internationellt studentutbyte. Under det andra studieåret gör studerandena också sitt examensarbete.

Under studierna undersöker studerandena kritiskt hur organisationer leds och utvecklas idag. Studerandena lär sig betrakta organisationer, ledarskap och arbete i framtiden ur en ny synvinkel. Studierna bygger på problembaserad inlärning och projektcentrerat arbete. En central roll har gästande experter och konsultationsliknande projekt, vilka drivs i samverkan med företag och andra organisationer. Programmet är mycket interaktivt och under studierna lär sig de studerande använda både teori och praktik för att hitta optimala lösningar på organisationernas problem.

Teman som behandlas på kurserna är:

Affärsverksamhet och samhälle

Globala trender och utmaningar

Ledning av organisationer

Ledarskap

Hållbar utveckling och etik

Kommunikation och projektledning

Organisationsbeteende och arbetspsykologi

Praxis och verktyg för ledning av personalresurser

Utveckling av organisationer och ledarskap i förändring

Diversitet och social inkludering

HR-analytik

Internationell verksamhet

Programmet erbjuder studerandena möjligheten att kombinera studierna med internationellt studentutbyte. Studerandena kan också avlägga en dubbelexamen vid Queenslands (UQ) eller South Carolinas (US) universitet. Studerande som under utbytet i South Carolina avlägger biämnet Data Analytics beviljas dessutom ett tvåårigt arbetsvisum till USA. Studerande på programmet People Management and Organisational Development kan också ansöka om att få studera på det ansedda programmet CEMS Master’s in Management vid sidan av sitt eget magisterprogram (https://www.aalto.fi/cems). När programmet inleds ska studeranden ha avlagt minst 60 sp i handels- och ekonomiska vetenskaper.

Aalto-universitetet är internationellt till sin natur och välkomnar årligen tusentals studerande från utlandet för examen och utbyte. De studerande förenas i den mångsidiga Aalto-gemenskapen, inte enbart genom studier utan också via mångahanda fritidsaktiviteter, evenemang och festiviteter på campus. Examensprogrammens administratörer, den aktiva tutorverksamheten och stödtjänsterna hjälper internationella studerande att anpassa sig till den nordiska kulturen och känna sig hemma i Finland.

Möjlighet till fortsatta studier

Examen ger behörighet för doktorandstudier.

Karriärmöjligheter

I framtiden kommer behovet av experter på personalledning med insikter i företagsverksamhet att bli allt större. De utexaminerade anställs i befattningar inom personalledning och organisationsutveckling antingen som konsulter eller direkt av företagen. Programmet ger kompetens att framgångsrikt verka inom företag men också inom den offentliga sektorn och i icke-vinstdrivande organisationer. Möjliga karriärvägar är:

● I början av karriären:

○ Personalledning (exv. HR Specialist, HR Analyst, Recruitment Manager)

○ Organisationsutveckling (exv. Staff Development Specialist, Organisational Learning and Development Specialist)

○ Konsultation (exv. HR Consultant, Recruitment Consultant, Change Management Consultant).

● 10–15 års erfarenhet, uppgifter på seniornivå:

○ Personalledning (exv. HR Advisor, Regional eller Country HR Director)

○ Organisationsutveckling (exv. Business Development Director eller Project Manager)

○ Konsultation (exv. Partner eller Senior Consultant)

○ Företagsledning

Aalto-universitetet har väletablerade karriärtjänster som stöder anställningsmöjligheterna i Finland och utomlands. Studerande från Aalto-universitetet har i allmänhet lätt att hitta goda jobb efter examen. Den mycket aktiva andan av entreprenörskap på universitetet fungerar också som språngbräda för att grunda företag. Om du är intresserad av en akademisk bana ger magisterprogrammet People Management and Organisational Developmenten god grund för doktorand- och forskarstudier.

Tyngdpunkter inom forskning

Forskningen i huvudämnet är relaterad till flera forskningsområden vid Handelshögskolan. Mer information om huvudämnesforskningen finns på Institutionen för ledarskapsstudier sidor: https://www.aalto.fi/sv/institutionen-for-ledarskapsstudier

Samarbete med andra aktörer

Aalto-universitetet och programmets institutioner samarbetar med många universitet på hög nivå runt om i världen.

De studerande kan dra nytta av studieutbudet vid andra högskolor vid Aalto-universitetet och JOO-studier vid andra universitet samt de internationella kontakter och utbytesmöjligheter som finns inom huvudämnet.

Kontakt information

Handelshögskolan

[email protected] /[email protected]