Mentorointiohjelman sisältö
Aalto-yliopiston Action! -hankkeen Mentorointiohjelmassa mentorit ovat pidempään työelämässä toimineita ammattilaisia, jotka tapaavat aktoreita työelämävalmennuksen ja itsensäkehittämisen merkeissä. Kyse on molemminpuolisesta hyödystä ja yhdessä tekemisestä.
Mentorointiohjelman keskiössä ovat mentoroitavan eli aktorin ja mentorin kahdenkeskiset tapaamiset noin kerran kuussa. Ohjelma on osa Aalto-yliopiston alumniverkoston mentorointi-ohjelmaa, ja Action! -hankkeen mentorointivuosi alkaa syyskuussa kaikille mentorointipareille yhteisellä aloitustilaisuudella, jossa osallistujille kerrotaan mentoroinnin tarkoituksesta ja tavoit-teista. Mentorointiparit saavat myös ohjelmaa varten laaditun mentorointioppaan tuekseen. Ohjelma päättyy yhteistilaisuuteen maaliskuussa.
Mentoreille ja aktoreille tarjotaan vertaistukea omille rooleilleen erillisissä tilaisuuksissa. Mentorit ja aktorit ovat myös tervetulleita järjestämään keskustelutilaisuuksia ja organisaatiovierailuja ohjelman aikana. Tilaisuudet järjestetään pääosin englanniksi. Ohjelman aikana suosittelemme mentoreita ja aktoreita liittymään mentorointiohjelman someryhmiin tiedonjaon ja keskinäisen verkostoitumisen edistämiseksi.
Luottamuksellinen suhde
Mentorointi perustuu tavoitteelliseen ja pitkäaikaiseen keskustelusuhteeseen, jonka kulmakiviä ovat molemminpuolinen avoimuus, luottamuksellisuus ja sitoutuneisuus. Mentoroinnissa on kyse aktorin uraan ja toisaalta elämänhallintaan liittyvien toiveiden ja haaveiden avoimesta käsittelystä yhdessä kokeneemman mentorin kanssa.
Mentorointi on kokemusten, näkemysten ja osaamisen välittämistä sekä toisen kokemuksista oppimista. Prosessin onnistuminen vaatii aktiivisuutta ja sitoutumista sekä aktorilta että mento-rilta. Aktorin roolina on pitää huoli, että mentorointiprosessi etenee tavoitteellisesti säännöllisillä tapaamisilla. Parhaimmillaan mentorointi on kaksisuuntainen vuorovaikutussuhde, josta hyötyvät niin aktori kuin mentorikin.
Mentoroitavat eli aktorit ovat pääosin Aalto-yliopiston Elokuvataiteen osastolta valmistuneita alumneja, jotka ovat hakeneet mentorointiohjelmaan omien tarpeidensa ja tavoitteidensa pohjalta.
Etämentorointi
Pääosa mentoroinnista on aikaisemmin tapahtunut ns. lähimentorointitapaamisissa aktorin ja mentorin välillä. Etämentoroinnin rooli tulee jatkossa kasvamaan osin koronavirustilanteen, osin työntekokulttuurin muutoksen takia. Mikäli koronatilanne jatkuu syksyllä, mentorointitapaamiset tullaan käymään osapuolten niin päättäessä verkkoalustojen, sähköpostin tai puhelimen välityk-sellä. Tähän olisi hyvä varautua jo ohjelmaan haettaessa. Mikäli epidemia on ohi syyskuussa ja mentorointipari asuu samalla paikkakunnalla, on suositeltavaa tavata vähintään kerran kasvok-kain. Luottamuksen rakentaminen ja sanattoman viestinnän välittäminen on helpompaa lähimen-toroinnissa kuin etäyhteyksien päästä.
