Career Design Lab
Tapaamisten teemoja
Mentorointi pohjautuu ensisijaisesti aktorin omiin tarpeisiin. Keskusteluiden perusteemat tukevat mentoroitavan uramuotoilua ja vaihtelevat vahvuuksien tunnistamisesta ja vaihtoehtojen punnitsemisesta osaamisen kehittämiseen.

Ideoita tapaamisten aiheiksi
- Ainevalinnat, opiskelujen loppuunvieminen
- Gradu, diplomityö
- Työnhakuprosessi ja itsensä markkinointi (mm. hakemuksen kirjoittaminen, haastatteluun valmistautuminen, haastattelusimulaatiot esim. mentorin työpaikalla, verkostoituminen)
- Rekrytointikanavat, yritysten rekrytointiprosessit, mitä asioita valmistuneilta haetaan rekrytoinnissa
- Kontaktien luominen, alan ihmisiin tutustuminen
- Työelämään tarvittavat taidot ja valmiudet
- Tutustuminen mentorin työpaikkaan, vierailut alan organisaatioihin mentorin kanssa
- Tietyn alan/aihealueen tutkiminen ja realistisen tiedon kartuttaminen alan kehityksestä
- Case-pohjaisen projektityön tekeminen ja oikean projektin seuraaminen mentorin työyhteisössä
- Kansainvälisen työuran erityiskysymykset
- Erilaisten työtehtävien läpikäynti
- Palkkapyynnöt ja –neuvottelut
- Yrittäjyys, freelancerin toimenkuva
- Elämänfilosofia
- Vahvuuksien tunnistaminen
- Arvojen kirkastaminen
- Erilaisten urapolkujen ideointi
- Kriteerit työpaikan valinnassa
- Työelämän etiikka, työelämän pelisäännöt
- Työelämän ja yksityiselämän yhteensovittaminen
- Ammatillisen ja muiden identiteettien jäsentäminen
- Työuran vaikuttavuus
- Erilaisten ihmisten kohtaaminen työyhteisössä
- Tiimityö ja siinä tarvittavat taidot
- Esimies-alainen -suhde, esimiestaidot, alaistaidot
- Sopeutuminen työyhteisöön
- Stressin käsittely
- Vuorovaikutustilanteet ja neuvottelut
- Johtamistaidot ja johtamisen kehittäminen
- Viestintä ja kommunikointi työpaikoilla
- Työelämän ongelmatilanteita ja niistä
selviäminen - Elinikäinen ja elämänlaajuinen oppiminen
- Epäonnistumisista oppiminen
- Vähemmistöjen asema työelämässä
Vinkkejä ja työkaluja mentorointiin