Uuden työntekijän perehtymisopas
Uuden työntekijän avuksi perehdytystä tukevia linkkejä keskeisiin teemoihin. Perehdytys on tärkeä osa uuden työn aloittamista.
PEREHTYMISEN CHECKLIST
Keskustele näistä aiheista esihenkilösi ja tiimiläistesi kanssa.
Aiheet |
Tehty |
pvm |
Oma työ ja tehtävät |
||
Mikä on keskeisintä omissa työtehtävissäni, mitä ovat vastuuni |
|
|
Mitkä ovat työni tavoitteet |
|
|
Miten työni liittyy yksikköni ja Aalto-yliopiston tavoitteisiin |
|
|
Miten voin perehtyä työhöni, keneltä voin kysyä apua ja tukea |
|
|
Ketkä ovat tärkeimpiä yhteistyökumppaneitani |
|
|
Työkalut ja työtilat |
|
|
Missä on työpisteeni |
|
|
Mitä välineitä, koneita ja tietojärjestelmiä tarvitsen työssäni |
|
|
Mitä riskejä työhöni liittyy, miten työturvallisuus on taattu |
|
|
Miten ympäristöasioista on huolehdittu, kuten esimerkiksi kierrätyksestä |
|
|
Oma tiimini ja yksikkö / laitos |
||
Mitkä ovat yksikköni ja timini tavoitteet |
|
|
Kuka on esihenkilöni, keitä ovat kollegani ja mitä tehtäviä he tekevät |
|
|
Ketkä ovat yksikköni yhteistyökumppaneita ja asiakkaita |
|
|
Miten yksikköni toimii: työtavat, toimintatavat ja päätöksenteon tavat sekä sisäinen viestintä |
|
|
Missä sijaitsevat yksikköni tilat ja minkälaisia ne ovat |
|
|
Yksikköni ja tiimini kokouskäytännöt, johtaminen yksikössäni |
|
|
Minkälainen on tavoitekeskustelujen käytäntö |
|
|
Opetusasioiden käytänteet |
|
|
Opiskelijoihin liittyvät asiat: tyypilliset opintopolut, tyypilliset sivuaineen aiheet, opinnäytetyön valvomisen prosessi |
|
|
Aalto People ja ACRIS profiilien päivittäminen |
|
|
Uuden työntekijän avuksi perehdytystä tukevia linkkejä keskeisiin teemoihin. Perehdytys on tärkeä osa uuden työn aloittamista.
Löydät oman yksikkösi henkilöstöpalveluiden yhteyshenkilön tämän sivun kautta.
Henkilöstöpalvelut eli HR tukee työskentelyä ja esihenkilötyötä Aallossa aina rekrytoinnista osaamisen kehittämiseen ja palkitsemiseen.