100 sanaa yhteisöllisyyden teoista
Juttusarjassa aaltolaiset jakavat konkreettisia esimerkkejä, miten he edistävät yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta omassa työssään – ja inspiroivat sinua osallistumaan!
Marius Anger rohkaisee tiimikavereitaan jakamaan erilaisia näkemyksiä
100 sanaa -sarjassa väitöskirjatutkija ja Aallonhuippujen puheenjohtaja kertoo, miten hän edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työssään.
Mitä teet työssäsi?
Aallon satelliittitiimin tohtorikoulutettavana kehitän teknologioita piensatelliitteihin haastavissa ympäristöissä, kuten Maan säteilyvyöhykkeillä.
Millaisia tekoja teet yhteisöllisyyden edistämiseksi?
Tutkimusryhmäni tapaamisissa kannustan jakamaan erilaisia näkökulmia, sillä ne ovat alallani ratkaisevan tärkeitä innovaatioiden ja onnistumisten kannalta. Yhteistyö eri taustoista tulevien kollegoiden kanssa auttaa löytämään luovia ratkaisuja monimutkaisiin haasteisiin. Avaruustutkimuksessa monimuotoisuus edesauttaa parempaa päätöksentekoa ja menestyksekkäämpiä projekteja, sekä varmistaa, että tutkimuksen hyödyt jakautuvat laajasti.
Aalto-yliopiston tohtorikoulutettavien Aallonhuiput-yhdistyksessä pyrimme yhdistämään tohtorikoulutettavia ja rakentamaan kannustavaa yhteisöä. Aallonhuippujen puheenjohtajana edistän yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koko yliopistossa sekä tapahtumissamme. Varmistamme, että jokaisessa tapahtumassa on nimetty häirintäyhteyshenkilö, tarjoamme sauna-aikoja kaikille sukupuolille ja edistämme ymmärrystä neurodiversiteetistä.
Yhdenvertaisuus, diversiteetti ja inklusiivisuus Sähkötekniikan korkeakoulussa
Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.
Lue lisää uutisia
Uusi podcast valottaa tekoälyn syviä suomalaisia juuria
Tekoälytutkijat Arno Solin ja Eric Malmi haastattelevat alan konkareita, yrittäjiä ja huippuasiantuntijoita tekoälyn historiasta, mullistuksista ja ihmiskunnan tuhon todennäköisyydestä.
Kolmen antropologin yritys nojasi vahvaan tutkimusosaamiseen
Etnografinen tutkimustoimisto Kenno Oy syntyi vuonna 2014, kun sen kolme perustajaa viimeisteli maisteriopintojaan Helsingin yliopistossa ja halusi luoda itselleen kiinnostavan työpaikan.
Kolmen tutkijan ideasta syntyi deep tech -yritys
Vahvaan tutkimusosaamiseen nojaava Sim Analytics Oy sai alkunsa, kun kolme LUT-yliopiston eri laboratorioissa työskennellyttä tutkijakollegaa alkoi miettiä, miten tarjota ja analysoida dataa teollisuusyritysten liiketoimintapäätösten tueksi.