Uutiset

Kira Vesikko edistää neuromoninaisuuden huomioivia kokouskäytäntöjä

100 sanaa -sarjassa Sähkötekniikan korkeakoulun viestinnän asiantuntija kertoo, miten hän edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työssään.
Vasemmalla värikäs 100 sanaa -sarjan tausta. Oikealla muotokuva, Kira Vesikko.
Kuva: Aalto-yliopisto / Matti Ahlgren

Mitä teet työssäsi? 

Viestinnän asiantuntijana teen tunnetuksi Sähkötekniikan korkeakoulussa tehtävää opetusta ja tutkimusta. Käytännössä teen kaikkea artikkeleiden kirjoittamisesta videoeditointiin ja roll-upien suunnitteluun. 

Viestinnän työssä minulla on näköalapaikka edistää yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta pienin teoin. Tällaisia tekoja ovat esimerkiksi verkkosisältöjen saavutettavuusohjeiden (WCAG) noudattaminen digisisällöissä parhaani mukaan: hierarkioiden ylläpitäminen, kattavien alt-tekstien kirjoittaminen sekä kohdetta kuvaavien linkkitekstien kirjoittaminen (sen sijaan, että niissä lukee "lue lisää" tai muuta geneeristä). 

Millaisia tekoja teet yhteisöllisyyden edistämiseksi? 

Yksi intohimoistani on järjestää ja edistää kokouksia, jotka ottavat huomioon neuromoninaisuuden. Pitkällä tähtäimellä esteettömät / saavutettavat kokoukset palvelevat kaikkia: vammaisia ja vammattomia, näkymättömien vammojen kanssa eläviä sekä niitä, joilla ei diagnoosia vielä ole – sekä ihmisiä, jotka sattuvat vaan olemaan pois kokouspäivänä. Tässä muutama hyväksi koettu kokouskäytäntö: 

Käänteismallinnettu tärkeys: Mikä on kokouksen haluttu tulos? Mikä on vähin määrä resursseja (aikaa, ihmisiä) tulosten saavuttamiseksi? 

Selkeä esityslista: Perusta edellisiin havaintoihin ja lähetä hyvissä ajoin. 

Esteetön tila: Pääsy pyörätuolilla. Minimaaliset aistiärsykkeet. Mahdollisuus osallistua etänä. Tauot kokousten aikana ja niiden välillä. 

Hyvin valmisteltu esitys: Toisinna ja tue haluttuun lopputulokseen pääsyä mahdollisimman tiiviisti. 

Toimenpiteet: Täydennä valmis esityslista. Sisällytä relevantit taustatiedot, mutta korosta toimenpiteet, toimeenpanevat henkilöt sekä tärkeät tiedot, kuten päivämäärät. 

Valkoinen teksti '100 sanaa' sateenkaaren värisellä taustalla.

100 sanaa yhteisöllisyyden teoista

Juttusarjassa aaltolaiset jakavat konkreettisia esimerkkejä, miten he edistävät yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta omassa työssään – ja inspiroivat sinua osallistumaan!

Ihmiset
Aalto ARTS pajakuva, photo: Mikko Raskinen

Yhdenvertaisuus, diversiteetti ja inklusiivisuus Sähkötekniikan korkeakoulussa

Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.

  • Päivitetty:
  • Julkaistu:
Jaa
URL kopioitu

Lue lisää uutisia

Suuri monimuotoinen väkijoukko ulkona katsoo ylös ja vilkuttaa värikkäissä talvivaatteissa
Yhteistyö, Mediatiedotteet, Yliopisto Julkaistu:

Unite! saa 7,2 miljoonaa euroa EU-rahoitusta

Unite!-allianssin seuraava vaihe alkaa marraskuussa 2026. Se tulemaa tarjoamaan jatkossakin mahdollisuuksia Aallon opiskelijoille, opetus- ja tutkimushenkilöstölle sekä muulle henkilökunnalle.
Alumneja Munchenissa toukokuu 2026
Yhteistyö, Yliopisto Julkaistu:

Alumnien kohtaamisia Zürichistä Washingtoniin

Aallon alumnit muodostavat monipuolisen kansainvälisen yhteisön. Lähes 30 000 alumnia asuu Suomen ulkopuolella
Glitch-taidekuva sinipunaisesta aallosta, teksti 'Ja ihminen loi älyn' ja Aalto-yliopiston logo
Tutkimus ja taide, Yliopisto Julkaistu:

Uusi podcast valottaa tekoälyn syviä suomalaisia juuria

Tekoälytutkijat Arno Solin ja Eric Malmi haastattelevat alan konkareita, yrittäjiä ja huippuasiantuntijoita tekoälyn historiasta, mullistuksista ja ihmiskunnan tuhon todennäköisyydestä.
The 3 members from the Kenno team smiling at the camera in a picture selfie style
Kampus, Tutkimus ja taide, Yliopisto Julkaistu:

Kolmen antropologin yritys nojasi vahvaan tutkimusosaamiseen

Etnografinen tutkimustoimisto Kenno Oy syntyi vuonna 2014, kun sen kolme perustajaa viimeisteli maisteriopintojaan Helsingin yliopistossa ja halusi luoda itselleen kiinnostavan työpaikan.