100 sanaa yhteisöllisyyden teoista
Juttusarjassa aaltolaiset jakavat konkreettisia esimerkkejä, miten he edistävät yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta omassa työssään – ja inspiroivat sinua osallistumaan!
Caterina Soldano kiinnittää huomiota puhetapaan arkisissa tilanteissa
100 sanaa -sarjassa mikro- ja nanotieteiden apulaisprofessori kertoo, miten hän edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työssään.
Mitä teet työssäsi?
Vietän suurimman osan ajastani tutkimuksen ja opetuksen parissa. Nautin suuresti laboratoriossa työskentelystä ja yritän myös järjestää aikaa tehdä tutkimusta sekä itsenäisesti että opiskelijoiden kanssa.
Millaisia tekoja teet yhteisöllisyyden edistämiseksi?
Vuosien varrella olen usein osallistunut yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta käsitteleviin tapahtumiin. Liityttyäni korkeakouluni EDI-komiteaan 2023 olen tullut aktiivisemmaksi sekä tietoisemmaksi siitä, miten voimme pienillä arjen teoilla joko ottaa ihmiset mukaan tai sulkea heidät pois. Olen alkanut kyseenalaistaa voimakkaasti omia oletuksiani ihmisistä, paikoista ja tilanteista, jotka perustuvat kulttuuritaustaani ja omiin kokemuksiini.
Nykyisin kiinnitän yhä enemmän huomiota sanoihin, joita käytän jokapäiväisessä elämässä. Kyseenalaistan esimerkiksi, onko tavanomainen kielenkäyttöni, äänensävyni ja tapani keskustella rennosti muiden ihmisten kanssa oikeasti kunnioittavaa ja osallistavaa – ja teen muutoksia tarvittaessa. Ajan myötä tästä on tullut yhä luonnollisempaa. Voimme kaikki aloittaa tällaisista pienistä muutoksista ja siten luoda ystävällisempää ja inklusiivisempaa ilmapiiriä yhteisössämme.
Yhdenvertaisuus, diversiteetti ja inklusiivisuus Sähkötekniikan korkeakoulussa
Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.
Lue lisää uutisia
Siirretty: Huoltokatko Aalto Version -palvelussa 30.6. klo 9 alkaen
Katkon arvioitu kesto on 1 tunti.
PulseOn Oy syntyi Nokian Bridge-ohjelman ansiosta
Nokia Oyj käynnisti vuonna 2011 laajan Nokia Bridge -ohjelman, jolla tuettiin irtisanottujen osaajien polkua yrittäjyyteen ja työllistymiseen. Aalto Startup Center tarjosi Bridge-ohjelmaan osallistuville yrityskiihdyttämöpalveluja ja valmensi osallistujia innovointi- ja kaupallisprosesseihin.
Aalto-yliopisto 126. sijalla QS:n yliopistovertailussa
Aalto pärjäsi vertailussa parhaiten valmistuneiden työllistymisen ja kestävyyden osa-alueilla.