Aalto-yliopiston oppimiskeskuksen organisaatiomuutosta suunnitellaan
Aalto-yliopiston oppimiskeskuksessa (kirjasto) suunnitellaan organisaatiomuutosta, jonka taustalla ovat asiakkaiden muuttuvat tarpeet sekä toimintaympäristön muutos, erityisesti digitalisaatio ja kehittyvä kampus.
Toimintojen organisoimisesta asiakas- ja tarvelähtöisiksi voi seurata muutoksia työtehtäviin, minkä vuoksi aloitetaan oppimiskeskuksen henkilökuntaa, yhteensä 62 henkilöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Tavoitteena ei ole vähentää henkilöstöä, vaan kaikille oppimiskeskuksen nykyisille työntekijöille tarjotaan työtä uudesta organisaatiosta.
Painetun aineiston käyttö on vähentynyt Aalto-yliopiston oppimiskeskuksessa merkittävästi. Aalto haluaa jatkossakin palvella monipuolisesti yliopiston keskiössä olevia opiskelijoita, neuvoa tutkijoita julkaisemisessa, avoimessa tieteessä ja tietoaineistojen tallennuksessa ja tukea johtoa analysoituun tietoon perustuen. Lisäksi haluamme tarjota joustavia tiloja akateemiseen työskentelyyn.
Lue lisää uutisia
Tulevaisuuden rakennukset ovat sekä energian tuottajia että käyttäjiä
Aalto-yliopistossa kehitetty uusi innovatiivinen rakenne parantaa levylämmönvaihtimen tehokkuutta jopa 20 prosenttia. Lämpöpumppuun kytkettynä sillä on lukuisia käyttökohteita aina kotien käyttöveden lämmityksestä maalämpölaitoksiin ja rakennusten ilmanvaihtoon.
Jopa 80 prosenttia rakennustyömailla tehtävästä työstä on tehotonta – jatkuvat keskeytykset vaikuttavat myös turvallisuuteen
Valtaosa rakennustyömailla tehtävistä töistä ei suoraan vaikuta työn varsinaiseen edistymiseen. Tuore väitöstutkimus löysi kuitenkin helpon keinon parantaa rakentamisen tuottavuutta ja samalla myös hyvinvointia: työntekijöiden toiminnan seuranta.
Aalto-yliopiston rahastojen sijoitustoiminnan tuotto 7,9% alkuvuonna
Yliopiston rahastoista suunnataan tänä vuonna 41 miljoonaa euroa tutkimukseen ja opetukseen.