Uutiset

Uusien esihenkilöiden keskinäinen vertaistuki korostui Aallon First Time Manager -ohjelmassa

Ensimmäistä kertaa esihenkilötehtävissä toimiville suunnatussa First Time Manager -koulutuksessa kannustettiin itsereflektioon, vertaisoppimiseen ja tehtävien soveltamiseen omassa työssä. Koulutus sopisi osallistujien mukaan myös pidempään esihenkilötehtävissä toimineille.
First Time Manager program workshop with students / photo: Johnny Jussila/AaltoEE
First Time Manager-ohjelman viimeinen työpaja. Kuva: Johnny Jussila

Jasmin Tuominen ja Pinja Mäkelä ovat asiantuntijoita töissään, mutta molemmat ovat nyt uuden äärellä: aloittamassa ensimmäistä kertaa esihenkilötehtävissä. He hakivat uuteen työtehtävään oppeja, tukea ja työkaluja First Time Manager -ohjelmasta, joka on osa Aalto-yliopiston elämänlaajuisen oppimisen tarjontaa.

Noin puolen vuoden mittainen ohjelma koostui viidestä työpajasta ja välitehtävistä, joihin sisältyi mm. vertaistapaamisia. Koulutuksen aikana rohkaistiin vahvasti omien työtapojen tutkiskeluun ja itsereflektioon.

Pinja Mäkelä on siirtymässä organisaatiomuutoksen seurauksena asiantuntijatehtävistä tiimipäälliköksi.

”Ohjelman aikana olen päässyt pureutumaan siihen miten minä teen töitä ja miten näyttäydyn töideni kautta, minkälainen tyyppi olen firmassa ja kuinka toimin esimerkkinä omille alaisille”, Mäkelä sanoo.

Sekä Mäkelä että Tuominen hoitivat opiskelun työajalla. Tuotepäällikkönä työskentelevä Jasmin Tuominen myöntää, että opiskelu töiden ohessa oli ajoittain haastavaa, sillä opiskelusta on ollut taukoa.

”Opiskelu oli haastavaa, mutta hyvää aivojumppaa!”

Ohjelman tehtäviin kuului mm. kirjallisuuteen tutustumista ja referaattien kirjoittamista. Tekstin tuottaminen on Mäkelän mukaan kuormittavampaa kuin se, että menisi kuuntelemaan luennointia koko päiväksi.

”Toisaalta se on kurssin suola, sillä se auttaa ajattelemaan asioita myös koulutuksen ulkopuolella.”

Nainen nojaa pöytään ja katsoo hymyillen kameraan
Jasmin Tuominen. Kuva: Johnny Jussila

Vertaistapaamiset jatkuvat koulutuksen jälkeenkin

Ohjelman vertaistapaamiset saavat osallistujilta kiitosta.

Jasmin Tuomisen mukaan tapaamisissa pääsi pallottelemaan ajatuksia ja kuulemaan muiden kokemuksia.

”Ryhmäämme sattui tosi hyvä porukka, jossa ihmisillä on erilaisia taustoja. Minulla ei vielä ole omia alaisia, sillä aloitan uudessa roolissa vasta syksyllä. En päässyt kunnolla toteuttamaan käytännön harjoituksia, joita piti soveltaa omaan esihenkilötyöhön, mutta kokeneemmilta sai ajatuksia mikä toimii arjessa ja mikä ei.”

Ryhmä toimi niin hyvin yhteen, että keskusteluja päätettiin jatkaa.

”Seuraava tapaaminen on jo sovittu, vaikka ohjelma loppuukin.”

Myös Pinja Mäkelän mielestä vertaistapaamiset olivat hyödyllisiä.

”Meitä oli samalta työnantajalta useita osallistujia, joten kävimme vertaistapaamisissa kollegoiden kanssa talonsisäisiä keskusteluja, jotka auttoivat arvioimaan firman sisäisiä toimintatapoja. Jatkossa on ajatuksena järjestää samanlaisia tapaamisia esihenkilöinä”, Mäkelä kertoo.

Ohjelman aikana olen päässyt pureutumaan siihen miten minä teen töitä ja kuinka toimin esimerkkinä omille alaisille.

Koulutukseen osallistunut Pinja Mäkelä

”Koulutuksen nimi voisi olla Anytime manager”

Esihenkilötehtävissä jatkuva kouluttautuminen on välttämätöntä eikä johtajana tule koskaan täysin valmiiksi. Omien työskentelytapojen tutkiskelu aika ajoin on tärkeää, vaikka esihenkilötyössä olisi toiminut jo pidemmän aikaa. Vaikka First Time Manager -ohjelma on suunnattu erityisesti uusille esihenkilöille, voisi se osallistujien mukaan hyödyttää myös pidemmän kokemuksen omaavia esihenkilöitä.

Pinja Mäkelä koki, että koulutuksen sisällöistä saisi vielä enemmän irti, jos hän olisi ollut esihenkilötehtävissä tovin pidempään.

”Olisi ihan eri tilanne aloittaa koulutus myöhemmin, niin tietäisi millaista esihenkilöarki on ja miten toimintatapoja voi kehittää.”

Jasmin Tuominen arvioi, että koulutus sopisi ehkä parhaiten heille, jotka ovat jo aloittaneet esihenkilötehtävässä – tai miksei jo pidempäänkin esihenkilöroolissa toimineelle. Tärkeintä on, että kurssin tehtäviä pääsisi konkreettisesti soveltamaan omaan työarkeen.

”Ohjelman nimen voisi muuttaa ’Anytime manageriksi’, koska se sopisi erittäin hyvin myös vaikka 10 vuotta esihenkilönä toimineelle.”

Seuraava koulutusohjelma käynnistyy 14.9.2023. Lisätiedot ja ilmoittautuminen ohjelman verkkosivuilla (aaltoee.fi).

Lue lisää

People with laptops having a meeting around a table.

Aallon uusi First Time Manager -koulutus tarjoaa kattavat eväät aloittelevalle esihenkilölle

Koulutus pureutuu siihen, millaisia asioita ensimmäistä kertaa vastuutehtävässä työskentelevän henkilön tulisi osata.

Uutiset
Image from remote site: www.aaltoee.fi

First Time Manager – asiantuntijasta esihenkilöksi (ulkoinen linkki)

Koulutus on tarkoitettu ensimmäistä kertaa esihenkilönä työskenteleville ammattilaisille.

Henkilö istuu merinäkoalan edessä kuulokkeet päässä ja selaa tablettia hymyillen

Elämänlaajuinen oppiminen

Aalto-yliopiston elämänlaajuisen oppimisen tarjonta auttaa sinua kehittämään osaamistasi alati muuttuvassa ympäristössä.

  • Julkaistu:
  • Päivitetty:

Lue lisää uutisia

Ihminen, joka katsoo kohti tulevaisuutta
Opinnot, Yliopisto Julkaistu:

Viisi vinkkiä, joilla voit kehittää luovuuttasi tänä keväänä ja kesänä

YK viettää Maailman luovuuden ja innovaatioiden päivää 21. huhtikuuta. Kokosimme vinkkejä luovuuden oppimiseen.
Kaksi tummiin pukeutunutta miestä istuu suunnittelemiensa huonekalujen keskellä
Tutkimus ja taide, Opinnot Julkaistu:

Aaltolaisten muotoilua esillä Milanon huonekalumessuilla

Italialaisen muotoilijan ja japanilaisen arkkitehdin suomalaisesta kulttuurista inspiroitunutta yhteistyötä nähdään Salone del Mobile -messuilla Milanossa huhtikuussa. INTERDEPENDENCE-näyttelyssä on esillä myös muita projekteja Aallosta.
AllWell SQ
Yliopisto Julkaistu:

Vuoden 2024 AllWell?-kyselyyn vastasi 36 % kohderyhmästä

Kysely lähetettiin Aalto-yliopiston toisen vuoden kandiopiskelijoille ja ensimmäisen vuoden maisteriopiskelijoille.
Alex Henn
Palkinnot ja tunnustukset Julkaistu:

Alexander Henn sai Suomen Luonnonvarain Tutkimussäätiön väitöskirjapalkinnon

Alexander Henn kehitti ligniinille kaksi uutta sovellusta, jotka luovat mahdollisuuksia metsäteollisuuden sivuvirtojen arvonnousulle. Tutkimus edistää suomalaisen puumateriaalin lisäarvoista hyödyntämistä bio- ja kiertotalouden periaatteiden mukaisesti.