Uutiset

Työn tulevaisuus: vähemmän hierarkiaa, enemmän itseohjautuvia tiimejä

Aallon opiskelija Essi Porkka palkittiin ”The Future of Work” -gradukilpailussa.

Työ, työelämä ja työmarkkinat muuttuvat Suomessa nopeasti 2010-luvulla. Adecco Finland järjesti syksyllä 2017 ”The Future of Work” -gradukilpailun. Kilpailussa haettiin pro gradu -töitä, joiden tavoitteena on tulevaisuuden työelämän parantaminen.

”Monien yritysten mielestä työelämän muutoksiin mukautuminen on hankalaa, ja siksi tavoitteenani oli tarjota konkreettisia neuvoja siitä, miten yritykset voivat edistää ja hallita muutosta aiempaa tehokkaammin”, kilpailun voittaja, Aallon MIB- ja CEMS-maisteriohjelmien opiskelija Essi Porkka sanoo.

Porkka sai palkinnoksi stipendin, ja lisäksi hänet kutsuttiin Adecco Finlandin pääkonttoriin esittelemään työnsä tuloksia. Porkka keskittyy gradussaan digitalisaatioon perustuvien johtamisinnovaatioiden käyttöönottoon.

Ihmisten johtaminen uusiutuu

Kun työ ei ole enää yhtä sidottua aikaan, paikkaan ja pitkiin työsuhteisiin kuin aiemmin, kilpailukyvyn säilyttäminen edellyttää innovatiivisia johtamiskäytäntöjä. Porkka tarkasteli tapaustutkimuksissa kahdeksaa erilaista organisaatiota ja sitä, miten ne hallitsevat näitä muutoksia.

Hän määritti tekijöitä, jotka vaikuttavat johtamisinnovaatioiden käyttöönottoon, ja selvitti, miten organisaatioissa edistetään käyttöönottoprosessia.

”Rakenteelliset muutokset, kuten itseohjautuvat tiimit ja hierarkkisten rakenteiden purkaminen, ovat suomalaisyrityksissä selkeästi tärkeimpiä suuntauksia – ja ne voidaan ottaa käyttöön myös suuremmissa ja perinteisemmissä organisaatioissa”, Porkka sanoo.

Hänen mukaansa johtajien rooli on ratkaisevan tärkeä käyttöönoton onnistumisessa. Työntekijöiden ottaminen mukaan, heidän tukemisensa ja ohjaamisensa, viestintä ja vuoropuhelu, rekrytointi ja digitalisaation hyödyntäminen näyttävät olevan erittäin tärkeitä.

Johtajien merkitys on vieläkin suurempi perinteisissä organisaatioissa, joissa jyrkkien muutosten toteuttaminen johtamiskäytännöissä, -prosesseissa ja -rakenteissa voi olla vaikeampaa.

Adecco Finlandin mukaan Porkan työ rohkaisee yrityksiä, joihin kohdistuu digitalisaation ja työelämän nopeiden muutosten aiheuttamia paineita. Se osoittaa, että työn tulevaisuutta on edelleen mahdollista hallita, jos muutos suunnitellaan huolellisesti ja henkilökunta otetaan mukaan uudistusten toteutukseen.

Essi Porkan gradu oli myös kolmen loppukilpailuun päässeen työn joukossa Henry ry:n vuoden 2017 paras HR-gradu -kilpailussa.

Lue lisää:

Adecco Finlandin uutinen (adecco.fi)

  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu

Lisää tästä aiheesta

Aalto University/ Acoustics Lab research group
Palkitut Julkaistu:

Akustiikan laboratorio kirjoitti vuoden parhaan artikkelin äänitekniikan lehteen

Voittaja-artikkeli esittelee uudenlaisen kaikualgoritmin.
vanhempi mieshenkilö istuu kotisohvalla ja katsoo kameraan, sohvan selkänojan päällä on kasa pehmonalleja ja pöydällä palaa kynttilöitä
Palkitut, Tutkimus ja taide, Opinnot Julkaistu:

Poikien puhelin -elokuva on puheenvuoro empatian puolesta

Dokumentaarin teossa pohdittiin, miten suojata soittajien anonymiteettiä ja käsitellä vihapuhetta.
Kuva: Unto Rautio.
Palkitut Julkaistu:

Vuoden Strategiapalkinto 2019 on jaettu - Aallossa kolme palkinnonsaajaa

Diplomityöpalkinnon saivat aaltolaisista Susanna Tamminen ja Lasse Mäki, ja väitöskirjapalkinnon Katharina Cepa.
Lähikuva pinseteistä, jonka päässä nanoselluloosakalvoa, ja tutkijalla turkoosit hansikkaat
Palkitut, Tutkimus ja taide, Yliopisto Julkaistu:

Yhdeksän uutta akatemiatutkijaa ja 18 tutkijatohtoria

Suomen Akatemia syyskuun 2019 rahoitetut tutkijatehtävät vahvistavat yliopiston tutkimusta 8,6 miljoonalla eurolla.