Uutiset

Kasvuyrityksen rekrytoinneissa ei kannata tehdä kompromisseja

Joukkuepelillä rakennetaan menestystä, kasvua ja yrityskulttuuria.
Kai Lyytisellä, Tero Salmisella, Antti Kosusella ja Sanna Lahdella on kokemusta siitä, miten yrittäjyys on parhaimmillaan menestystä tuovaa joukkuepeliä.

Elettiin maailmanlaajuisen finanssikriisin aikaa, kun loppuvuodesta 2008 neljä kaverusta: Tero Salminen, Sanna Lahti, Kai Lyytinen ja Antti Kosunen perustivat yrityksensä, Efiman. Efima kehittää ja toteuttaa digitaalisia liiketoiminta- ja talousprosesseja suurille ja keskisuurille organisaatioille.

– Olimme ystäviä jo pitkältä ajalta ja meillä oli yhteistä työhistoriaa. Jaoimme samanlaiset ajatukset ja näkemykset liiketoiminnasta, joten bisneksemme käynnistys sujui hyvin. Start-Up Center -vuotemme aikana saimme tuotekehityksen hyvälle mallille ja onnistuimme hankkimaan ensimmäiset asiakkaat. Start-Up Centerissä oli hyvä työstää tarkka liiketoimintasuunnitelma, kun pystyi sparraamaan ajatuksia toisten samassa tilanteessa olevien yrittäjien kanssa. Yrityskiihdyttämön palvelukokonaisuus oli hyvä, toimitusjohtaja Tero Salminen muistelee seitsemän vuoden takaisia aikoja.

Asiakasta tulee kuunnella herkällä korvalla

– Tavoitteemme on, että Efima on erilainen palveluyritys ja toimialansa paras. Pidän tätä hyvin realistisena, koska meillä on erittäin vahvaa osaamista pilvipalveluiden ja digitaalisen liiketoiminnan kehittämisestä. Jotta voimme menestyä, huolehdimme, että myös asiakastyytyväisyytemme on huippuluokkaa, ja siihen pyrimme palvelemalla asiakkaita intohimolla ja laadulla. Asiakasta tulee kuunnella herkällä korvalla ennen suositusten antamista, Salminen kertoo.

Efiman nopea kasvu on tarkoittanut, että yritykseen on tullut uusia tekijöitä melkoisella tahdilla. Nyt efimalaisia on noin 100 ja liikevaihto on noin 10 miljoonaa euroa.
– Rento yhdessäolo, joka auttaa meitä olemaan luovia ja löytämään parhaat ratkaisut asiakkaidemme eri tilanteisiin, sekä jämäkät prosessit ovat meillä olleet toimiva yhdistelmä. Haluamme tarjota työntekijöillemme hyvän työpaikan, jota kehitämme yhdessä. Efimalaisia yhdistääkin halu oppia uutta. Yritys oli Suomen kuudenneksi paras työpaikka keskisuurten yritysten sarjassa (50–499 työntekijää) Suomen parhaat työpaikat 2016 -tutkimuksessa.

Yrittäjyys on mahtavaa joukkuepeliä

Salmisen mukaan yrittäjyys on mahtavaa.
– Voin sanoa näin, koska olen ollut myös ns. normaaleissa työsuhteissa. Yrittäjyyteen kuuluu isojen haasteiden ja ongelmien ratkaisemista. Rekrytoinneissa ei kannata tehdä kompromisseja, koska tiimi on se, joka rakentaa menestystä, kasvua ja yrityskulttuuria. Yrittäjyys onkin parhaimmillaan menestystä tuovaa joukkuepeliä, jossa tiiminä saadaan hienoja juttuja aikaiseksi ja saavutetaan tavoitteita, Salminen kertoo innostuneena.

Aalto Start-Up Centerissä ja sen edeltäjissä on aloittanut toimintansa moni sittemmin menestynyt yritys. Efima on yksi näistä.

  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu

Lue lisää uutisia

Kristo Ovaska, Kauppakorkeakoulun Vuoden Alumni 2022
Nimitykset Julkaistu:

Kristo Ovaska on Kauppakorkeakoulun Vuoden Alumni 2022

”Laaja-alaiselle osaamiselle on työmarkkinoilla suurta kysyntää”, sanoo Kristo Ovaska.
SLUSH 2019
Yliopisto Julkaistu:

Aalto Startup Center nousi maailman kolmen parhaan yliopistojen yrityskiihdyttämön joukkoon

UBI Globalin selvityksessä vertailtiin maailman parhaita hautomoita ja kiihdyttämöitä
Aalto Digital Creatives main title and background
Kampus, Yhteistyö Julkaistu:

Haku Aalto-yliopiston luovien alojen esihautomo-ohjelmaan on käynnissä

Aalto Digital Creatives -esihautomo hakee joukkoonsa luovien alojen toimijoita. Haku ohjelmaan on auki 14.2.2023 asti.
Aalto Digital Creatives batch 2 kick off event
Yhteistyö, Yliopisto Julkaistu:

Syksyn luovien alojen esihautomo-ohjelmassa kahdeksan tiimiä kehitti yritysideoitaan

Seuraava hakukierros luovien alojen esihautomo-ohjelmaan on auki 1.1.-14.2.2023.