Uutiset

Kasvuyrityksen rekrytoinneissa ei kannata tehdä kompromisseja

Joukkuepelillä rakennetaan menestystä, kasvua ja yrityskulttuuria.
Kai Lyytisellä, Tero Salmisella, Antti Kosusella ja Sanna Lahdella on kokemusta siitä, miten yrittäjyys on parhaimmillaan menestystä tuovaa joukkuepeliä.

Elettiin maailmanlaajuisen finanssikriisin aikaa, kun loppuvuodesta 2008 neljä kaverusta: Tero Salminen, Sanna Lahti, Kai Lyytinen ja Antti Kosunen perustivat yrityksensä, Efiman. Efima kehittää ja toteuttaa digitaalisia liiketoiminta- ja talousprosesseja suurille ja keskisuurille organisaatioille.

– Olimme ystäviä jo pitkältä ajalta ja meillä oli yhteistä työhistoriaa. Jaoimme samanlaiset ajatukset ja näkemykset liiketoiminnasta, joten bisneksemme käynnistys sujui hyvin. Start-Up Center -vuotemme aikana saimme tuotekehityksen hyvälle mallille ja onnistuimme hankkimaan ensimmäiset asiakkaat. Start-Up Centerissä oli hyvä työstää tarkka liiketoimintasuunnitelma, kun pystyi sparraamaan ajatuksia toisten samassa tilanteessa olevien yrittäjien kanssa. Yrityskiihdyttämön palvelukokonaisuus oli hyvä, toimitusjohtaja Tero Salminen muistelee seitsemän vuoden takaisia aikoja.

Asiakasta tulee kuunnella herkällä korvalla

– Tavoitteemme on, että Efima on erilainen palveluyritys ja toimialansa paras. Pidän tätä hyvin realistisena, koska meillä on erittäin vahvaa osaamista pilvipalveluiden ja digitaalisen liiketoiminnan kehittämisestä. Jotta voimme menestyä, huolehdimme, että myös asiakastyytyväisyytemme on huippuluokkaa, ja siihen pyrimme palvelemalla asiakkaita intohimolla ja laadulla. Asiakasta tulee kuunnella herkällä korvalla ennen suositusten antamista, Salminen kertoo.

Efiman nopea kasvu on tarkoittanut, että yritykseen on tullut uusia tekijöitä melkoisella tahdilla. Nyt efimalaisia on noin 100 ja liikevaihto on noin 10 miljoonaa euroa.
– Rento yhdessäolo, joka auttaa meitä olemaan luovia ja löytämään parhaat ratkaisut asiakkaidemme eri tilanteisiin, sekä jämäkät prosessit ovat meillä olleet toimiva yhdistelmä. Haluamme tarjota työntekijöillemme hyvän työpaikan, jota kehitämme yhdessä. Efimalaisia yhdistääkin halu oppia uutta. Yritys oli Suomen kuudenneksi paras työpaikka keskisuurten yritysten sarjassa (50–499 työntekijää) Suomen parhaat työpaikat 2016 -tutkimuksessa.

Yrittäjyys on mahtavaa joukkuepeliä

Salmisen mukaan yrittäjyys on mahtavaa.
– Voin sanoa näin, koska olen ollut myös ns. normaaleissa työsuhteissa. Yrittäjyyteen kuuluu isojen haasteiden ja ongelmien ratkaisemista. Rekrytoinneissa ei kannata tehdä kompromisseja, koska tiimi on se, joka rakentaa menestystä, kasvua ja yrityskulttuuria. Yrittäjyys onkin parhaimmillaan menestystä tuovaa joukkuepeliä, jossa tiiminä saadaan hienoja juttuja aikaiseksi ja saavutetaan tavoitteita, Salminen kertoo innostuneena.

Aalto Start-Up Centerissä ja sen edeltäjissä on aloittanut toimintansa moni sittemmin menestynyt yritys. Efima on yksi näistä.

  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu

Lisää tästä aiheesta

Solve the SDGs by AVP and Junction, 18–20 September
Yhteistyö Julkaistu:

Solve the SDGs -hackathon pyrkii muuttamaan maailmaa 48 tunnissa

Aalto Ventures Program ja Junction loivat yhteistyössä kestävyys-teemaisen online-hackathonin.
Silta ilmasta kuvattuna ja vastarannalla kaupunki iltavalaistuksessa
Yliopisto Julkaistu:

Astumme pian uuteen strategiakauteen – tutustu läpileikkaaviin teemoihin

Kestävä kehitys, radikaali luovuus ja yrittäjämäinen ajattelutapa näkyvät kaikessa tekemisessämme.
Fiksuruoan tiimi
Poikkeustilanteet Julkaistu:

Korona-aika kasvatti Aallon opiskelijoiden hävikkiverkkokauppaa

Fiksu Ruoka Oy työllistää monia entisiä ja nykyisiä Aallon opiskelijoita. Lisäksi yritykselle on tehty useita diplomitöitä ja opiskelijaprojekteja.
General image of people gathered at Slush startup event, photo by Mikko Raskinen
Yhteistyö Julkaistu:

Aalto Startup Center käynnistää uuden ohjelman terveysteknologiaan ja hyvinvointiin keskittyville eteläkorealaisille startupeille

Uusi ohjelma on ensimmäinen konkreettinen avaus startup-yhteistyön tiivistämisessä maiden välillä.