Tapahtumat

Inklusiivisuuden kehittäminen työyhteisössä - workshop palveluhenkilöstölle

Students

Inklusiivisilla organisaatioilla on parempi mahdollisuus luoda menestyviä ja hyvinvoivia tiimejä, sekä positiivista työntekijäkokemusta. Inkluusio luo avoimuutta, psykologista turvallisuutta, yhteenkuuluvuutta, avoimuutta uusille ideoille, sekä edistää sitä, että kaikkien ääni työyhteisössä tulee kuuluvaksi. Inkluusio vaatii ymmärrystä ja toimenpiteitä niin yksilö- kuin organisaatiotasolla. Rakentaaksemme inklusiivisia työyhteisöjä, meidän tulee oppia käytännöllisistä ja rakenteellisista esteistä inkluusiolle. Sen kautta voimme päästä rakentamaan askelia inklusiivisempaan ympäristöön.

Aallon palveluhenkilöstölle järjestetään huhtikuussa 2021 kaksi koulutusta/työpajaa, jotka käsittelevät monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämistä työyhteisössä. Suosittelemme osallistumaan molempiin, mutta vain toiseen osallistuminen on myös mahdollista.

Tässä workshopissa käydään läpi teoriaa ja käytännön työkaluja monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseen omassa työssä.

Kohderymä:

Aallon palveluhenkilöstö

Milloin?

28.4 klo 9-12

Fasilitaattorit:

Julia Hämäläinen
Julia is a D&I specialist and People Operations professional with broad experience in attracting and engaging global talent in fast-paced organizations. She helps companies to build strategies, actions plans and taking concrete actions in a variety of different functional areas such as: Leadership, Recruiting, HR processes, Culture and Communications. Before joining Inklusiiv, she has a background working in the tech industry as the Global HR Operations Lead at Smartly.io and the Chief People Officer of Slush. Julia holds a Master’s Degree from Aalto University School of Business and has also completed law studies in University of Helsinki.

Yesmith Sánchez
Yesmith is D&I specialist and Business Strategy professional with broad experience building up and engaging diverse teams in rapidly changing environments. She helps companies to build D&I strategies, actions plans and taking concrete actions in a variety of different functional areas such as: Leadership, Internal Communication, and Organizational Culture. Before joining Inklusiiv, she has a background working in agile minded businesses and organizations advocating for diversity as a change factor. Yesmith holds a Master’s Degree from Hanken School of Economics in International Management and Strategy.

Katso myös toisen, 15.4. pidettävän työpajan tiedot

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Aalto-yliopistossa

Rakennamme inklusiivista yhteisöä, jossa yhteisömme jäsenet tuntevat yhteenkuuluvuutta ja voivat täysipainoisesti elää työn tai opintojen arkea tasavertaisina.

Lue lisää
Kuvassa eri-ikäisiä ja erimaalaisia ihmisiä työskentelemässä yhdessä. Kuva: Aleksi Poutanen
  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu