Uutiset

Työelämä muuttuu, muuttuuko ihmisten palkitseminen?

Aalto-yliopiston tutkijat ovat toimittaneet “Palkitseminen ihmisten johtamisessa” –kirjan, joka avaa palkitsemisen historiaa ja merkitystä.

 

Kirja julkaistiin 3.9.2015 järjestetyssä palkitsemisen tutkimuksen 20-vuotisjuhlaseminaarissa.

Tällä hetkellä palkasta ja palkitsemisesta keskustellaan vilkkaasti, oli sitten kyse niukkuuden jakamisesta, tuottavuuden kasvusta tai vaikkapa paikallisesta sopimisesta. Ymmärtääkseen aiheesta käytävää keskustelua on ymmärrettävä millaisesta kokonaisuudesta palkitseminen palkan lisäksi muodostuu.

“Vaikka palkitseminen vaikuttaa organisaation jokaiseen työntekijään sen taustatekijät, kuten historia tai yksilön kokemukset, tunnetaan usein huonosti. Aiheesta ei ole myöskään aikaisemmin kirjoitettu suomenkielistä perusteosta”, kertoo kirjan toimittaja, tutkija Minna Nylander Aalto-yliopistosta.

Kirja esittelee keskeiset palkitsemiseen liittyvät taustatekijät, jotka jokaisen ihmisten johtamisen parissa työskentelevän olisi hyvä tuntea. Kirja auttaa ymmärtämään toimintaympäristön palkitsemiselle tuottamia paineita ja työntekijöiden kokemuksia erilaisista palkitsemisen tavoista ja näin muokkaamaan oman organisaation malleja toimivammiksi.

“Kirja on nyt erityisen ajankohtainen, koska monella työpaikalla pohditaan miten tiukassa taloustilanteessa pystytään palkitsemaan henkilöstöä ja samanaikaisesti tukemaan uudistusten toteutusta. Kysymykseksi nouseekin mikä on tähän aikaan sopivaa palkitsemista”, kirjan toinen toimittaja, tutkija Anu Hakonen sanoo.

Teos on suunnattu erityisesti palkitsemisasioista vastaaville henkilöille ja alan opiskelijoille, mutta se antaa eväitä kaikille ihmisten johtamisesta kiinnostuneille.

Kirjan kirjoittajat ovat nykyisiä ja entisiä Aalto-yliopiston Palkitsemisen tutkimusohjelman tutkijoita. Suomessa on pitkä palkitsemisen akateemisen tutkimuksen historia. Kirja kokoaa yhteen keskeisen tutkimuksen ja tarjoaa aikaa kestävän mallin siitä, millä edellytyksillä palkitseminen toimii hyvin. “Palkitseminen ihmisten johtamisessa“ (Anu Hakonen, Minna Nylander (toim.), PS-Kustannus 2015).

Lisätietoja:

Minna Nylander, p. 040 554 6385, [email protected]
Anu Hakonen, p. 050 376 1083, [email protected]

Palkitsemisen tutkimuksen 20-vuotisjuhlaseminaarin ohjelma 3.9.2015
 

 

 

 

  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu

Lue lisää uutisia

Pauliina Pasasen väitös käsitteli valokuvaajaksi oppimista.
Tutkimus ja taide Julkaistu:

”Valokuvaaja syntyy yhdessä kameran kanssa, monien erilaisten kohtaamisten kautta”

Pauliina Pasanen tutki väitöskirjassaan valokuvaajaksi oppimista.
Yrittäjyyden apulaisprofessori Ewald Kibler
Tutkimus ja taide Julkaistu:

Ewald Kibler: Yrityksen perustaminen vanhemmalla iällä voi parantaa elämänlaatua

Yrittäjäksi siirtyminen työuran myöhemmässä vaiheessa voi parantaa elämänlaatua, jos se auttaa täyttämään itsemääräämisoikeuteen, elämänhallintaan, itsensä toteuttamiseen ja mielihyvään liittyviä tarpeita.
A green laser light shining on a sample stage between two magnets
Mediatiedotteet, Tutkimus ja taide Julkaistu:

Tietokonesiru, joka ei koskaan ylikuumene? Nanokokoinen spinaaltolaite on askel kohti aivan uudenlaista laskentaa

Spinaaltoihin perustuva laskenta tehostaa erityisesti kuvankäsittelyä ja hahmontunnistusta.
Apulaisprof. Emma-Riikka Myllymäki
Tutkimus ja taide Julkaistu:

Emma-Riikka Myllymäki: Yrityksen raportoinnin pitää olla laadukasta

Sidosryhmien luottamus ja tehokas päätöksenteko edellyttävät yrityksiltä laadukasta ulkoista raportointia.