Uutiset

Tutkimus: HLBT-myönteisiä toimintatapoja noudattavat yritykset toimivat tehokkaasti

Kauppakorkeakoulun ja Vaasan yliopiston uuden tutkimuksen mukaan homo-, bi- ja transsukupuolisten henkilöiden kannalta myönteiset yrityskäytännöt parantavat yritysten suorituskykyä.
Pride flags
Pride-liput. HLBT on seksuaali- ja sukupuolivähemmistöistä käytetty kirjainlyhenne, jolla tarkoitetaan homoja, lesboja, biseksuaaleja ja transihmisiä.

Kauppakorkeakoulun apulaisprofessorin Jukka Sihvosen sekä Vaasan yliopiston Veda Fatmyn, John Kihnin ja Sami Vähämaan tutkimuksessa tarkasteltiin HLBT-myönteisten yrityskäytäntöjen ja yritysten suorituskyvyn välistä yhteyttä. Tutkimus perustui 657:stä julkisesti noteeratusta yhdysvaltalaisesta yrityksestä vuosina 2003–2016 kerättyihin tietoihin, ja se osoitti, että HLBT-myönteiset linjaukset voivat tuottaa yritykselle arvoa.

Tutkijat löysivät vahvaa näyttöä siitä, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin myönteisemmin suhtautuvien yritysten kannattavuus on korkeampi ja että niillä on myös korkeammat arvonmääritykset osakemarkkinoilla.

”Empiiriset havaintomme osoittavat, että HLBT-myönteiset yrityskäytännöt tuottavat tulosta ja että HLBT-myönteisyyden ja yrityksen suorituskyvyn välistä dokumentoitua positiivista suhdetta voidaan pitää taloudellisesti merkittävänä”, toteaa Sihvonen.

Tulokset viittaavat kuitenkin siihen, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin liittyvien edistyksellisten toimintatapojen positiivinen vaikutus kannattavuuteen ja markkinoiden arvonmääritykseen oli voimakkaampi liberaalimmissa osavaltioissa sijaitsevien yritysten osalta. Sen sijaan niiden vaikutus oli heikompi tai olematon konservatiivisemmilla alueilla toimivissa yrityksissä.

Tästä huolimatta tutkijat havaitsivat, että yhteiskunnallisesti konservatiivisemmissa osavaltioissa sijaitsevien yritysten HLBT-myönteisyyden vaikutus yritysten suorituskykyyn on huonoimmillaankin neutraali. Se viittaa siihen, että HLBT-myönteisten toimintatapojen omaksumisella ei yleensä ole haitallisia vaikutuksia.

Mutta miksi myönteinen suhtautuminen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin vaikuttaa yrityksen suorituskykyyn? Tutkijoiden mukaan siihen on useita mahdollisia syitä.

”Aiemmissa tutkimuksissa on havaittu, että myönteinen suhtautuminen seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin johtaa yrityksissä voimakkaampaan työntekijöiden sitoutumiseen, työtyytyväisyyden lisääntymiseen, työntekijöiden tuottavuuden kasvuun ja altruistisempaan työkäyttäytymiseen”, Sihvonen sanoo.

Lisäksi tutkijat toteavat, että HLBT-myönteiset toimintatavat voivat parantaa kilpailukykyä työmarkkinoilla, sillä ne edistävät yrityksen kykyä houkutella, rekrytoida ja myös pitää palveluksessaan lahjakkaita työntekijöitä.

Näiden havaintojen voidaan tämän perusteella katsoa laajemmassa mittakaavassa tukevan näkemystä, jonka mukaan yhteiskunnallisesti edistykselliset yrityskäytännöt ja monimuotoisuuden hallinta ovat hyödyllisiä ja niitä olisi tarkasteltava laajemmin.

Tutkimus on julkaistu alun perin Accounting and Finance -julkaisussa.

***

Tutkimuksesta on uutisoitu ainakin seuraavissa julkaisuissa:

Lisätietoja:

  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu

Lue lisää uutisia

Alustatalouden faktat ja myytit -podcastissa Timo Seppälä, Johanna Småros ja Teemu Roos pohtivat, mihin tekoäly ja sen supervoimat pystyvät?
Tutkimus ja taide Julkaistu:

Paljon hypetetty tekoäly – Alustatalouden faktat ja myytit -podcast pohtii tekoälyn supervoimia

Alustatalouden faktat ja myytit -podcastin tuoreimmassa jaksossa tuodaan realismia tekoälykeskusteluun konkreettisten esimerkkien kautta ja pohditaan esimerkiksi tekoälyn mahdollisuuksia ja sitä, voiko tekoäly alkaa kehittää itse itseään.
Kaksi opiskelijaa opiskelemassa. Kuva: Aalto-yliopisto / Aino Huovio
Tutkimus ja taide Julkaistu:

Henkilöstöä arvostava johtaminen lisää työhyvinvointia

Työhyvinvointi on keskeinen tekijä hyvin menestyvien yksilöiden ja organisaatioiden taustalla.
Maria Joutsenvirta
Tutkimus ja taide Julkaistu:

U-teoria – Miten johdetaan tulevaisuudesta käsin samalla kun tulevaisuus syntyy?

Luovat ihmiset, kuten taiteilijat ja tieteilijät, keksivät ja luovat uutta astumalla näkyvästä maailmasta näkymättömään mielikuvituksen maailmaan ja sieltä takaisin näkyvään. Tätä luovuuden edellyttämää herkkyyttä ja intuitiota voi oppia ja edesauttaa.
Alustatalouden faktat ja myytit -podcastin toista tuotantokautta vetävät Aalto-yliopiston professorit Robin Gustafsson ja Timo Seppälä, juontaa William von der Pahlen.
Tutkimus ja taide Julkaistu:

Alustatalouden faktat ja myytit -podcast sukeltaa alustatalouden saloihin

Uusi tuotantokausi: Aalto-yliopiston asiantuntijat ja vaihtuvat vieraat keskustelevat alustataloudesta ja siihen liittyvistä ajankohtaisista aiheista.