Uutiset

Ratkaisu hyvän tieteellisen käytännön loukkaamisesta elokuvaohjauksen professuurin hakumenettelyssä

Aalto-yliopisto on antanut vuonna 2016 alkaneen monivaiheisen selvityksen jälkeen päätöksen tieteellisen käytännön loukkaamisesta hakemuksessa elokuvaohjauksen professuuriin.
Väre. Kuva: Tuomas Uusheimo
Kuva: Tuomas Uusheimo

Aalto-yliopisto on antanut vuonna 2016 alkaneen monivaiheisen selvityksen jälkeen päätöksen tieteellisen käytännön loukkaamisesta hakemuksessa elokuvaohjauksen professuuriin. Kyse oli useista ansioluettelotiedoissa ja julkaisuluettelossa olleista puutteista ja virheistä, joita kokonaisuutena arvioiden pidettiin hyvän tieteellisen käytännön loukkauksena.

Vuonna 2015 avoimeen hakuun laitettiin ensi sijassa taiteellisin ansioin täytettävä elokuvaohjauksen professorin tehtävä. Tehtävää hakenut ja siihen 2016 valittu tohtori Dāvis Sīmanis on päätöksen mukaan loukannut hyvää tieteellistä käytäntöä. Sīmanis on esittänyt hakemuksensa osana virheellisiä tietoja aikaisempien työtehtäviensä pituudesta ja luonteesta sekä joitakin virheellisiä ja puutteellisia tietoja tieteellisestä julkaisutoiminnastaan. Näin ollen hakijan antamat tiedot eivät ole antaneet oikeaa kuvaa hänen tieteellisistä ansioistaan, ja kokonaisuutena arvioiden tätä pidettiin hyvän tieteellisen käytännön loukkauksena.

Sīmanis ei ottanut professorin tehtävää vastaan, mutta hän toimi Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulussa määräaikaisessa Adjunct Professor –tehtävässä 1.1.-31.7.2017 ja hoiti tuntiopettajana opetustehtäviä päätökseen vuonna 2017. Sīmanis ei ole tämän jälkeen työskennellyt Aalto-yliopistolla. Elokuvaohjauksen professorin tehtävä on uudessa hakumenettelyssä täytetty sittemmin uudelleen.

Aalto-yliopisto on sitoutunut tutkimuseettisen neuvottelukunnan hyvää tieteellistä käytäntöä koskeviin ohjeisiin. Kaikki epäilyt tieteellisestä vilpistä selvitetään huolellisesti neuvottelukunnan ohjeiden mukaisesti. Aalto-yliopisto pitää tärkeänä rekrytointien oikeudenmukaisuutta, joten hakijoiden vertailun perustuminen todellisiin ansioihin on tärkeää.

Tutkimuseettisen neuvottelukunnan ja yliopistojen sekä tutkimusrahoittajien kanssa on laadittu tutkijan ansioluettelomalli. Sen tarkoituksena on ohjeistaa ansioluettelon laatijaa tutkimuseettisestä näkökulmasta siten, että ansiot tulisivat esille mahdollisimman kattavasti, totuudenmukaisina ja vertailukelpoisina.

Lisää tietoa hyvästä tieteellisestä käytännöstä ja sen loukkausepäilyjen käsittelystä: www.tenk.fi

Lisätiedot:
Kristiina Mäkelä, provosti, Aalto-yliopisto
puh. 040 542 1546 (assistentti Pia Holmberg)

  • Päivitetty:
  • Julkaistu:
Jaa
URL kopioitu

Lue lisää uutisia

Valkoinen sylinterimäinen kone, jossa 'Aalto University' logo teollisuusympäristössä.
Mediatiedotteet Julkaistu:

Aalto-yliopisto sai oman kvanttitietokoneen – AaltoQ20 kouluttaa tulevaisuuden kvanttiosaajat

AaltoQ20 on maailmallakin harvinainen ja Suomessa täysin ainutlaatuinen huipputason kvanttitietokone, jolla paitsi koulutetaan tulevaisuuden osaajia, myös tutkitaan kvantti-ilmiöitä ja kehitetään uutta teknologiaa.
John Millar
Yliopisto Julkaistu:

John Millar varmistaa ryhmien monimuotoisuuden algoritmin avulla

100 sanaa -sarjassa sähkötekniikan ja automaation laitoksen vanhempi yliopistonlehtori kertoo, miten hän edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työssään.
Mikroskooppikuva toukasta, punaiset ja siniset ääriviivat osoittavat uintiliikettä. Mittakaava 0,3 mm.
Mediatiedotteet Julkaistu:

“Mesoskaalan” uimarit voivat avata tien kehon sisäisille lääkeroboteille

Tutkijat ovat selvittäneet, miten pienet eliöt rikkovat fysiikan lakeja uidakseen nopeammin. Löytö voi auttaa esimerkiksi lääkkeitä annostelevien robottien kehittämisessä.
Vasemmalla kirkas gradientti sateenkaaren väreissä. Oikealla kiharatukkainen henkilö, jolla on kaulakoru ja tumma vaatetus.
Yliopisto Julkaistu:

Anne Lähteenmäki uskoo, että pienikin hyväksyvä ele rakentaa luottamusta

100 sanaa -sarjassa Sähkötekniikan korkeakoulun radioastronomian professori Anne Lähteenmäki kertoo, miten hän edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta työssään.