Frank on saksalainen insinööri ja yrittäjä, jota kiinnostaa teknologia, innovaatio ja yritysten rakentaminen. Vietettyään kymmenen vuotta tutkimuksen parissa hän oli mukana perustamassa Blacklanea ja auttoi kasvattamaan siitä kovan työn tuloksena globaalin kuljettajapalvelun. Tänä vuonna maaliskuussa Uber ilmoitti tehneensä sopimuksen yhtiön ostamisesta.
Nykyään hän jakaa aikansa Helsingin ja Berliinin välillä keskittyen perheeseen, uransa seuraavaan askeleeseen sekä onnellisuuden ja hyvinvoinnin tutkimiseen.
Etsin pojallemme mielenkiintoista kesäkurssia. Hän opiskelee Berliinissä taloustieteitä ja tietojenkäsittelytieteitä. Hänellä oli kuitenkin kesällä muutamia suoritettavia tenttejä, ja sattumalta törmäsin Aalto University Summer Schoolin Happiness Science from Finland -kurssiin ja ajattelin heti: tämä on kurssi, johon minun täytyy osallistua!
Kurssi sopii täydellisesti yhteen sen kanssa, mihin olen jo jonkin aikaa keskittynyt. Haluan syventyä hyvinvointiin, onnellisuuteen ja siihen, mitä hyvä elämä oikeastaan tarkoittaa – sekä sen taustalla olevaan tieteeseen.
Ei – ainakaan suoraan. Halusin kuitenkin kehittää laajempaa ymmärrystä siitä, mitä onnellisen elämän eläminen edellyttää: erilaisista käsitteistä ja näkökulmista, hyvinvoinnin ja onnellisuuden edellytyksistä, niitä edistävistä asioista sekä tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa niihin kielteisesti. Tätä voidaan ehdottomasti opettaa.
Frankille onnellisuudesta ja työntekijöiden tyytyväisyydestä työelämässä on tullut erityisen tärkeitä teemoja, etenkin hänen Blacklanella viettämiensä vuosien aikana. Hänen päätavoitteenaan oli luoda työympäristö, jossa ihmiset voivat kukoistaa ja jossa painotetaan vahvasti yrityskulttuuria sekä tiimin jäsenten hyvinvointia.
”Halusimme, että maanantai olisi päivä, jota tiimimme jäsenet odottavat innolla jo sunnuntaina, eikä niin, että perjantaita alettaisiin odottaa jo keskiviikkona. Tämä johti siihen, että yrityskulttuurille annettiin erittäin suuri painoarvo. Uskon myös, että juuri se on syy, miksi yrityksemme selvisi erilaisista kriiseistä ja kovasta kilpailusta”, Frank kertoo.
”Koronapandemia iski meihin kovaa, ja menetimme 99 prosenttia liiketoiminnastamme. Emme irtisanoneet ketään – kaikki tiesivät, että olimme yhdessä tässä. Onneksi yritys selviytyi, menestyi ja kasvoi huimasti sen jälkeen, kun maailma palasi normaaliin ja ihmiset alkoivat taas matkustaa”, Frank summaa.
Kun Frankilta kysytään, miten organisaatiot ja työnantajat voisivat hyötyä Happiness Science from Finland -kurssin kaltaisesta kurssista, hän korostaa, että kyseessä on aihe, josta hän voisi puhua tuntikausia.
”Olen vakuuttunut siitä, että hyvin suoriutuva organisaatio voi olla pitkällä aikavälillä kestävä ja menestyvä vain silloin, kun sen työntekijät voivat olla omia itsejään, tuntea olonsa onnelliseksi ja aidosti nauttia siitä, mitä tekevät. Silloin organisaatiossa on osaavia työntekijöitä, jotka ovat valmiita tekemään yrityksen eteen vähän enemmänkin.”
”Työnantajien tulisi panostaa entistä enemmän siihen, miten heidän työntekijöidensä hyvinvointi korreloi suoraan yrityksen menestykseen ja tuloksiin”, Frank kommentoi.
Olisin toivonut, että maisteriopintojeni aikana minulla olisi ollut enemmän Ashish Thapliyalin kaltaisia professoreita ja luennoitsijoita. Hän onnistui kurssin vetämisessä todella hienosti ja piti ryhmän motivoituneena ja aktiivisesti mukana alusta loppuun asti. Yksittäistä luentoa tai aktiviteettia on vaikea nostaa esiin, sillä kokonaisuutena kokemus oli todella hyvä. Pidin myös retkestä Nuuksion kansallispuistoon, jossa tapasin opiskelijoita muilta kesäkoulun kursseilta.
Yksinkertaisesti sanottuna kesäkoulun kurssi tarjosi kaksi todella hyvää viikkoa ja oli merkityksellinen investointi. Tulen mielelläni uudelleen toiselle kurssille.
Kyllä. Koskaan ei ole liian myöhäistä olla onnellinen. Kuten aiemmin mainitsin, organisaation tiimien hyvinvointi on ratkaisevan tärkeää menestyvän ja kukoistavan liiketoiminnan rakentamisessa. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi suosittelen tätä kurssia lämpimästi ja miksi mielestäni yritysten kannattaa kannustaa esihenkilöitään ja HR-ammattilaisia osallistumaan kurssille.
Tämä kurssi on suunniteltu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita hyvinvoinnin, onnellisuuden ja työn ja vapaa-ajan tasapainon tieteestä. Löydä käytännön keinoja parantaa omaa elämääsi ja tutustu samalla pohjoismaisiin ja suomalaisiin näkökulmiin onnellisuuteen.
Aalto-yliopiston kesäkoulu tarjoaa korkealaatuisia akateemisia kesäkursseja ja -ohjelmia Aalto-yliopistossa.
Tule mukaan Aalto-yliopiston talvikouluun tammikuussa 2027. Hakuaika kursseille 15.9. – 15.11.2026.
