Borealis perehdytti kansainvälisiä opiskelijoita työelämään: "Myös me opimme heiltä"

Aalto-yliopisto on kutsunut suomalaisia työnantajia auttamaan, jotta jokainen kansainvälinen opiskelija saataisiin yhdistettyä suomalaiseen työelämään. Vuodesta 2020 pyörinyt Aalto International Talent -ryhmämentorointiohjelma on yksi Aalto-yliopiston tavoista luoda linkkejä suomalaisen työelämän ja opiskelijoiden välillä. 

Aalto-yliopiston alumni, tutkimusinsinööri Esa Arola näki ohjelmasta ilmoituksen Aallon uutiskirjeessä ja sai työnantajansa Borealiksen tarttumaan haasteeseen.

“Ohjelmaan oli helppo lähteä mukaan. Se ei vaadi yritykseltä liikaa, mutta kuitenkin näkee, että osallistumisella on vaikutusta. Saimme valmiin aiherungon, jonka ympärille mentorointitapaamiset oli helppo suunnitella”, Arola kertoo.

Borealikselta mukana ohjelmassa olivat myös Team Leader, PO Catalyst Performance Kaisa Lamminpää, Senior Group Expert, Process Technology Vinit Makwana, Senior Engineer Saeed Mardani ja Senior Scientist Sina Valaei. 

Ohjelmassa yritykset mentoroivat pientä opiskelijaryhmää ja tapaavat heitä viisi kertaa joulu-helmikuun välillä. Tapaamisissa keskustellaan erilaisista työelämään ja uraan liittyvistä teemoista. 

Kannustava ilmapiiri saa kiitosta

Opiskelijoille tärkeintä ohjelmassa on mahdollisuus verkostoitua ja keskustella suoraan mieltä askarruttavista asioista yritysten edustajien kanssa. 

“Ohjelman kautta sain keskustella monen oman opintoalani asiantuntijan kanssa. Tapasimme ihmisiä eri toiminnoista, niin tutkimus- ja kehityspuolelta kuin HR:stäkin”, Borealiksen mentorointiryhmään osallistunut Kemian tekniikan korkeakoulun maisteriopiskelija Anh Nguyen kertoo. 

Myös vierailut yrityksiin koetaan tärkeinä. Borealiksen ryhmä pääsi Porvoossa näkemään, miten innovaatioprosessi toimii käytännössä. Opiskelijat näkivät, miten kemianteollisuudessa uusia innovaatioita viedään laboratoriosta pilottitehtaalle ja siitä eteenpäin kaupalliseen tuotantoon. 

“Saimme syvällisen näkymän siihen, miten yliopistossa opittua teoreettista tietoa voi soveltaa yrityksissä”, Nguyen jatkaa.

Opiskelijat kiittävät mentorointisessioiden lämmintä ja kannustavaa ilmapiiriä.

“Tunsimme itsemme tervetulleiksi ja kaikkiin kysymyksiimme vastattiin. Saimme arvokkaita neuvoja ja oppeja Borealiksen mentoreilta, kuten henkilökohtaista palautetta omasta CV:stä."  

Yhteistyössä yritysten kanssa

Lähes 900 Aalto-yliopiston maisteri- ja tohtoriopiskelijaa on jo perehtynyt suomalaiseen työelämään Aalto International Talent -ohjelmassa. Mukana olleet yritykset ovat kokeneet ohjelman antoisana ja hyödyllisenä. 

“Mentorointi toimii molempiin suuntiin. Myös me opimme opiskelijoilta, mitkä aiheet nuoria kiinnostavat ja mihin suuntaan työelämä kehittyy. Tämä auttaa isoa yritystä valmistautumaan tulevaisuuden osaajien tarpeisiin”, Esa Arola kertoo.

Useat mentoriyritykset ovat olleet ohjelmassa mukana jo useamman vuoden ja rekrytoivat ryhmistä esimerkiksi kesätyöntekijöitä. Myös Borealis aikoo jatkaa ohjelmassa.

“Monelle yritykselle Aalto International Talent -ohjelma on osa laajempaa ja pitkäjänteistä yhteistyötä Aalto-yliopiston kanssa. Yksin emme voi tutustuttaa opiskelijoita työelämään, vaan tarvitsemme kumppaniemme apua. Olemme todella kiitollisia yritysten tuesta”, ohjelmaa vetävä Kaisa Paasivirta Aalto-yliopiston Career Design Labista kiittää.

Vuoden 2025 mentoriyritykset olivat ABB, AlphaSense, Borealis, CGI Finland, F-Secure, Fiskars Group, Kemira, Konecranes, Metso, Murata, Okmetic, Outokumpu, SSH Communications Security ja Valmet.

Yritykset voivat ilmoittautua vuoden 2026 Aalto International Talent -ohjelmaan 30.9 asti. Lue lisää ja tule mukaan!