Akava myönsi Pohjola-stipendin Virpi Liinalaaksolle

– Samapalkkaisuutta ja sukupuolten välisiä palkkaeroja on tutkittu paljon, niin täällä meillä Suomessa kuin kansainvälisestikin. Siihen nähden on yllättävää, miten vähän huomiota on kiinnitetty siihen, mitä organisaatiotasolla voidaan tehdä naisten ja miesten palkkauksellisen tasa-arvon edistämiseksi, Liinalaakso kertoo.

Liinalaakson väitöstutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä organisaatioiden palkkausjärjestelmiin liittyvät tekijät ja prosessit vaikuttavat palkkausjärjestelmän tasa-arvoisuuteen ja miten. Tutkimushavainnoista Liinalaakso luo systeemiajatteluun perustuvan mallin, joka tuo esille paitsi palkkausjärjestelmien tasa-arvoisuuteen vaikuttavat seikat, myös näiden väliset yhteydet ja vuorovaikutussuhteet. Tämä mahdollistaa tekijöiden tarkastelun kokonaan uudesta laajuudesta ja näkökulmasta, ja luomaan viitekehyksen myös mahdollisen menetelmäkehityksen pohjaksi. Tutkimustulosten on määrä valmistua kesällä 2016.

Lisätietoja: Virpi Liinalaakso, puh. 050 361 2524