Aalto-yliopiston tekniikan tukisäätiö jakoi apurahoja jatko-opintoihin ja postdoc-vierailuihin
Aalto-yliopiston tekniikan tukisäätiö (ent. Teknillisen korkeakoulun tukisäätiö) on suomalaisen teollisuuden vuonna 1979 perustama säätiö, jonka tarkoituksena on Aalto-yliopistossa suoritettavan teknistieteellisen tutkimuksen tukeminen ja siihen liittyvän opetustoiminnan edistäminen. Säätiö jakaa apurahoja opinnäytteisiin jatkuvasti. Kerran vuodessa jaetaan tutkimusapurahoja säätiön pääoman tuotosta mm. Harri Hintikan, Matti Ilmarin, Kalevi Nummisen, Pentti Talosen ja Paavo Urosen rahastoista sekä Wärtsilän rahastosta. Tänä vuonna jaettiin myös telekommunikaation alan Ritva Sirén Scholarship.
Jaetut apurahat on listattu tällä sivulla. Valinta oli vaikea, koska erittäin korkeatasoisia hakemuksia saatiin ennätysmäärä. Apurahat vaihtelevat muutaman tuhannen euron matka-apurahoista 15000 euron jatko-opintoapurahoihin.
Aalto-yliopiston tekniikan alan korkeakoulut – Insinööritieteiden, Kemian tekniikan, Perustieteiden ja Sähkötekniikan korkeakoulut – ja Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulun Arkkitehtuurin laitos kuuluvat tukisäätiön toiminnan piiriin. Säätiö ottaa yrityksiltä ja yhteisöiltä vastaan lahjoituksia eri tekniikan aloille, ja myöntää apurahoja tekniikan alan opinnäytteisiin. Lisätietoja säätiöstä: aalto.fi/foundation_technology
- Julkaistu:
- Päivitetty:
Lue lisää uutisia
Tutustu professoreihimme: Ville Alopaeus
Ville Alopaeus on toiminut kemian tekniikan professorina Aalto-yliopistossa vuodesta 2008. Erotusoperaatioita ja prosessien mallitusta tutkiva Alopaeus pyrkii edistämään siirtymää kohti uusiutuvaa energia- ja materiaaliympäristöä.
Aikamatkalla 70-luvulle voi tavata virtuaali-Kekkosen – 3D-virtualisoinnin pioneerit tuovat kulttuuriaarteet esiin uudella tapaa
Tamminiemen retrojoulunavauksessa voi myös luoda joulutunnelmaa legendaarisen presidentin työhuoneeseen.
Poissaolot töistä on suurin syy siihen, että naisia on toimitusjohtajina miehiä vähemmän
Naiset ovat aliedustettuina toimitusjohtajan tehtävissä, koska he viettävät enemmän aikaa työmarkkinoiden ulkopuolella niinä vuosina, joina heidän uransa on nousussa. Naiset myös hakeutuvat miehiä vähemmän myynnin ja tuotannon tehtäviin, joista toimitusjohtajia tyypillisesti rekrytoidaan.