Aalto-yliopiston johto: Kutsumme jokaisen aaltolaisen toimimaan syrjintää ja rasismia vastaan
”Aalto-yliopisto on monikulttuurinen ja moniääninen yhteisö. Yhtenä Euroopan kansainvälisimmistä yliopistoista haluamme puolustaa tasa-arvon ja monimuotoisuuden arvoja.
Rasismille ei ole sijaa tiedeyhteisössä. Tutkimus ja opetus perustuvat tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen, sillä moninaiset näkökulmat edistävät yhteiskunnallista hyvää. Maailmanlaajuiseksi muodostunut Black lives matter -liike on nostanut keskusteluun rakenteellisen rasismin. Tällainen syrjintä on epäkohta, joka on korjattava viipymättä.
Rasismilla on monia muotoja. Se voi näyttäytyä esimerkiksi tiettyjen ihmisryhmien stereotyyppisenä luokitteluna, jossa ihmisen yksilöllisyys joskus unohtuu, tai hiljaisuutena rasismin edessä. Myös siksi haluamme Aalto-yhteisönä ottaa kantaa rasismia vastaan sekä seistä monimuotoisen tiedeyhteisön ja yhteiskunnan puolella.
Me Aallossa teemme lujasti töitä sen eteen, että yhteisömme olisi avoin ja jokaisen mukaan ottava. Työn sarkaa on vielä valtavasti jäljellä.
Aloimme helmikuussa 2020 uutena käytäntönä seurata Aallon monimuotoisuuden kehitystä koko yliopiston johtoryhmässä. Koulutamme henkilöstöä monimuotoisuuden teemasta ja huomioimaan piileviä ennakkoasenteita. Olemme myös kohdentaneet rekrytointiprosesseja, jotta saisimme lisää hakijoita tällä hetkellä aliedustetuista hakijaryhmistä, sekä kehittäneet hakijoiden arviointia monimuotoisuuden näkökulmasta.
Työntekijöiden ja tutkijoiden mentorointia, valmennusta ja perehdytystä on uudistettu, jotta ne tukisivat paremmin tasa-arvoisia urapolkuja. Olemme kehittäneet häirintään ja epäasialliseen kohteluun puuttumisen prosesseja niin, että kynnys yhteydenottoon olisi mahdollisimman matala. Kaikki tämä työ jatkuu.
Rakenteellisen rasismin ja syrjinnän kitkeminen on koko yliopiston asia: meistä jokainen voi edistää arjessaan monimuotoisuutta. Jos koet, näet tai todistat epäasiallista kohtelua, puutu siihen heti – näin voit kenties auttaa muitakin ympärilläsi.
Rasismin vastustaminen ja monimuotoisuuden edistäminen vaativat käytännön tekoja ja rohkeutta vuoropuheluun. Ota siis diversiteetin ja inklusiivisuuden teemat puheeksi omassa Aalto-yhteisössäsi ja perehdy aiheisiin. Tarjoamme tietoa, ohjeita ja koulutusta monimuotoisuuden edistämisestä ja syrjinnän vastaisuudesta.
Me tarvitsemme toinen toisiamme – jokaista erilaista, ainutlaatuista aaltolaista.”
Ilkka Niemelä, rehtori
Kristiina Mäkelä, provosti
Ossi Naukkarinen, vararehtori, tutkimus
Petri Suomala, vararehtori, opetus
Janne Laine, vararehtori, innovaatiot
Tuomas Auvinen, dekaani, Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu
Jyri Hämäläinen, dekaani, Sähkötekniikan korkeakoulu
Jouko Lampinen, dekaani, Perustieteiden korkeakoulu
Kristiina Kruus, dekaani, Kemian tekniikan korkeakoulu
Timo Korkeamäki, dekaani, Kauppakorkeakoulu
Gary Marquis, dekaani, Insinööritieteiden korkeakoulu
Lue lisää:
Practical tips for fostering diversity Sivu julkaistaan myöhemmin myös suomeksi
Lue lisää uutisia
Kolmen tutkijan ideasta syntyi deep tech -yritys
Vahvaan tutkimusosaamiseen nojaava Sim Analytics Oy sai alkunsa, kun kolme LUT-yliopiston eri laboratorioissa työskennellyttä tutkijakollegaa alkoi miettiä, miten tarjota ja analysoida dataa teollisuusyritysten liiketoimintapäätösten tueksi.
Yleispalvelimet uudelleenkäynnistetty 8.7.
Yleispalvelimet kosh.aalto.fi, lyta.aalto.fi sekä kevyen laskennat palvelimet brute.aalto.fi ja force.aalto.fi on uudelleenkäynnistetty 8.7.
Tutkijoiden perustama Xiphera kasvaa vauhdikkaasti
Yhdeksänvuotisjuhliaan viettävä Xiphera Oy on kehittänyt tietoturvauhkien torjuntaan laitepohjaisia salausratkaisuja. Yritys on ns. deep tech eli syväteknologiayritys, jonka tuotteet nojaavat tutkimukseen ja tuottavat uusia teknologisia ratkaisuja.