Aalto International Talent -ohjelman mentori Matti Aksela: suosittelen osallistumista kaikille yrityksille

Aalto International Talent- ryhmämentorointiohjelma toi tänä vuonna suomalaisia työnantajia ja kansainvälisiä opiskelijoita yhteen jo seitsemännen kerran. 

Ohjelmassa työnantajat pääsevät esittelemään omia urapolkujaan ja rakentamaan merkityksellisiä yhteyksiä kansainvälisten opiskelijoiden ja oman henkilöstön välille.

Outokummun mentorointiryhmää luotsasi Aalto-yliopiston alumni, VP, AI and Enterprise Intelligence Platforms Matti Aksela. Aksela on kokenut mentori, joka on nähnyt kansainvälistymisen ja monimuotoisen työympäristön hyödyt työssään.

“Erilaiset taustat tuovat erilaisia ajattelumalleja ja siten paremmat mahdollisuudet löytää uudenlaisia ja innovatiivisia ratkaisuita. Jotta voimme rakentaa monimuotoisia tiimejä, tarvitsemme lisää kansainvälisiä osaajia", Aksela sanoo.

Kansainvälistyminen ei kuitenkaan tapahdu itsestään, vaan sitä täytyy Akselan mukaan tukea eri tasoilla. 

"Siksi olen osallistunut Aalto International Talent -ohjelmaan jo useamman vuoden ajan”.

Akselan mukaan kaikilla vähänkään pidemmällä urallaan olevalla on paljon annettavaa opiskelijoille, vaikkei sitä itse tulisi välttämättä ajatelleeksi. Hän suosittelee osallistumista kaikille yrityksille, jotka haluavat kehittää monimuotoisuutta ja oppia.

“Saan jatkuvasti uusia näkökulmia keskusteluista opiskelijoiden kanssa. He kysyvät kysymyksiä, joita en olisi osannut edes odottaa. Mikäpä pistäisi ajattelemaan ja oppimaan sen tehokkaammin!”

Keskustelut toivat työelämän lähemmäksi

Yritykset saavat valmiin aihe- ja aikataulurungon, jonka varaan mentorointitapaamiset voi joustavasti suunnitella. Outokummun tapaamisissa keskusteltiin muun muassa työnhausta, rekrytoinneista, AI:sta ja datatieteestä sekä alan uranäkymistä. 

Perustieteiden korkeakoulun opiskelija Cecilia di Francesco piti erityisesti suomalaiseen työkulttuuriin liittyviä keskusteluja hyödyllisinä.

"Puhuimme joustavista työajoista, etä- ja hybridityökäytännöistä, viestintätyyleistä sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisesta Suomessa. Nämä ovat työelämän osa-alueita, joista voi olla vaikea saada käsitystä pelkästään opintojen kautta. Suomalainen työkulttuuri alkoi tuntua helpommin lähestyttävältä, kun kuulin siitä suoraan ammattilaisilta".

Ryhmä tapasi niin verkossa kuin Outokummun toimitiloissa Helsingissä. Vierailuilla opiskelijat tapasivat muita Outokummulla työskenteleviä datatietelijöitä ja kuulivat heidän uratarinoitaan. 

"Opiskelijana voi olla stressaavaa yrittää hahmottaa, miltä tulevan uran pitäisi näyttää. Olikin todella rauhoittavaa kuulla, että monet ammattilaisista olivat itsekin vaihtaneet urapolkua tai painopistettä useita kertoja. Se sai työelämän tuntumaan vähemmän lineaariselta ja osoitti, että on ihan ok, vaikkei kaikki olisi uran suhteen heti selvillä."

Myös CV:n kirjoittamiseen liityvä tapaaminen auttoi opiskelijoita.

"Matti kävi CV:mme läpi ja antoi meille käytännönläheistä ja rehellistä palautetta, mikä oli todella hyödyllistä ja kannustavaa. Sen ansiosta tuleva työnhaku ei tunnu enää niin pelottavalta." 

Aalto International Talent -ohjelma sai työelämään siirtymisen tuntumaan todellisemmalta ja helpommin lähestyttävältä. Di Francesco arvosti avoimia keskusteluita ja Akselan tukea ohjelman ajan. 

"Matti oli aina valmis vastaamaan kysymyksiin ja tuntui, että hän todella halusi auttaa meitä. Opiskelijoille työelämään siirtyminen voi tuntua ylivoimaiselta, etenkin vieraassa maassa, joten tuki merkitsi todella paljon."

Ilmoittautuminen ohjelmaan käynnissä

Vuodesta 2020 asti järjestettyyn Aalto International Talent -ohjelmaan on osallistunut jo yli 1 000 maisteri- ja tohtoriopiskelijaa sekä yli 40 yritystä. Monet mentoriyritykset jatkavat ohjelmassa vuodesta toiseen, mutta mukaan etsitään myös uusia yrityksiä. 

”Haluamme tarjota yhä useammalle kansainväliselle opiskelijalle mahdollisuuden luoda yhteyksiä yrityksiin ja löytää tiensä suomalaisille työmarkkinoille. Toivomme, että heidän osaamisensa jäisi Suomeen ja hyödyttäisi suomalaisia yrityksiä ja yhteiskuntaa”, kertoo ohjelmaa vetävä Kaisa Paasivirta Aalto Career Design Labista.

Vuoden 2026 Aalto International Talent -ohjelmaan osallistui yli 170 maisteri- ja tohtoriopiskelijaa sekä 18 mentoriyritystä ja - organisaatiota. Mentoreina toimivat ABB, Borealis (nyk. Bourouge International), Espoon kaupunki, CGI, Helsingin kaupunki, EY, Fiskars Group, Huld – Part of Gofore Group, Kemira, Konecranes, Metso, Nokia, OP Pohjola, Orion Pharma, Outokumpu, SSH Communications Security, Thermo Fisher Scientific ja Valmet.

Yritykset ja organisaatiot voivat ilmoittautua vuoden 2027 Aalto International Talent -ohjelmaan 15.9.2026 asti. Lue lisää ja tule mukaan!