Mentorointiohjelman välipalaute: Lähes 90 % vastaajista tyytyväisiä mentorointiin

Maaliskuussa toteutettuun palautekyselyyn vastasi 183 mentoria ja aktoria (37 % osallistujista). Vastaajista liki 90 prosenttia ilmoitti olevansa erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä mentorointikokemukseensa. 

Mikä mentoroinnissa toimii hyvin?

Vastaajien palautteen perusteella mentorointiohjelman menestys perustuu kolmeen keskeiseen tekijään:

1. Hedelmälliset ja mielekkäät keskustelut

“Keskustelut ovat olleet antoisia ja prosessi on auttanut minua hahmottamaan, mitä haluan tulevaisuudessa tehdä ja mitä kaikkea voisinkaan tehdä.”

“Me and my mentor have very meaningful and friendly conversations that already made me reflect a lot about possible career paths I could follow. I am learning a lot every meeting!”

“Great and intelligent students and actors, learning a lot and meetings are smooth, easy, dialogical and very friendly, so great experience so far."

“My mentor has helped me become more confident in my job search. He has also helped me take my job applications to another level. I no longer feel completely stressed out by job searching.”

2. Hyvä mentorin ja aktorin yhteensopivuus

“My mentor is active and supportive. The mentorship seems to be a good fit in terms of understanding and working styles.”

“Feels that we have managed to create a connection. Discussion topics have varied and it seems that they have been beneficial for both.”

“Good fit between mentee and mentor. Mentee drives the discussion into direction he sees to generate most value.”

“My mentor is kind and open-minded which has made the meetings easy-going and productive"

3. Aktiivisuus ja valmistautuminen

”Erittäin aktiiviset ja tapaamisiimme hyvin valmistautuneet aktorit, jotka haastavat sopivasti myös mentoria.”

“Active and interested actor.”

”Tapaamiset ovat sujuneet mielestäni hyvin. Mentoroitava on valmistellut ja jäsentänyt tapaamisten tarkoitusta etukäteen aika paljonkin.”

“Good conversations and very good opportunity to reflect my own ideas and experiences with the student. Student has been very progressive and talkative, and we have had a lot of good sessions.”
 

 Tyytymättömyyden syitä mentorointiohjelmassa

Vaikka suurin osa osallistujista kokee mentorointiohjelman erittäin hyödylliseksi, palautteessa nousi myös esiin joitakin tyytymättömyyden syitä. Vähän alle 4 % vastaajista oli tyytymättömiä mentorointikokemukseensa. 

Osa vastaajista korosti aktorien matalaa motivaatiota tai vähäistä sitoutumista. Tämä näkyi esimerkiksi tapaamisten peruuttamisena, heikossa valmistautumisessa tai jopa yhteydenpidon katkeamisena. Joillakin aktoreilla oli epäselvät tavoitteet, tai he keskittyivät vain lyhyen aikavälin tarpeisiin, kuten työnhakuun. Tämä rajoitti mentorointisuhteen syventämistä ja merkityksellistä edistymistä.

Osa aktoreista puolestaan koki, ettei mentori ollut oikea henkilö heidän tarpeisiinsa.

Näin vastaajat kertoivat:

"Opiskelija ei vaikuta juurikaan sitoutuneen mentorointiin. Hän on siirtänyt tapaamisia tai perunut ne kokonaan."

"The mentee is too early in his studies, and finds it hard to identify in which area he needs mentoring – if any?".

"I don't think my mentor is really helping me with advice or useful resources. I think he's a good person, but at the same time I believe he doesn't understand my personality and my thoughts."