Tiedon ja innovaatioiden tutkimuskeskus CKIR

EDIFY-EDU - Equality, Diversity, Inclusion For improving the quality of Management Education, training and professions

The EDIFY-EDU project addresses the skills gap in the sector of Management education with regards to competencies on equality, diversity, and inclusion (EDI), which are more and more needed in a complex and fluid society.

The project will facilitate the acquisition of EDI competencies and transversal skills for management students and managers in business (in particular targeting small and medium-sized companies), in order to respond to the societal transformation by setting up a system for skill assessment, learning offer and validation and recognition.
Students in the Learning Center

Ajankohtaista:

KUTSU TYÖPAJAAN

Blind spots – EDI-taitojen sokeat pisteet johtamisessa

EDI - equality, diversity, inclusion eli tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallistaminen*

  • Oletko huomannut haasteita EDI-taitojen suhteen omassa organisaatiossasi?
  • Tiedätkö miten omat EDI-taitosi ilmenevät käytännössä?
  • Haluaisitko kehittää itseäsi ja osaamistasi tutkimalla EDI-taitojen sokeita pisteitä?

Yksi EDI-taitojen oppimisen ja kehittämisen peruspilareista on niihin liittyvistä haasteista tietoiseksi tuleminen sekä näkymättömien ajatus- tai toimintamallien näkyväksi tekeminen. Usein näitä ns. sokeita pisteitä voi olla vaikea tunnistaa arjen keskellä. 

Järjestämme 4 työpajaa, joissa tutkimme yhdessä EDI-taitojen sokeita pisteitä johtamisessa

  • Työpajat on suunnattu sekä johtamista opiskeleville ja tulevaisuuden johtajille, että tällä hetkellä johto-/esihenkilötehtävissä pk-yrityksissä työskenteleville henkilöille.  
  • Työpajassa teemme harjoituksia, joissa sukellamme toisenlaisiin tietämisen tapoihin ja hyödynnämme tietoon perustuvan tietämisen lisäksi mm. kehollisuutta ja läsnä olevaa kuuntelua.
  • Harjoituksissa sovelletaan johtamisen ja organisaatiomuutoksen aloilla kehiteltyä U-teoriaa (Otto Scharmer, MIT ja Presencing Institute), joissa kehitetään uudenlaisia johtamistaitoja ja osaamista vastaamaan alati muuttuviin yhteiskunnallisiin ja kollektiivisiin haasteisiin.

 

Työpajojen ajankohdat ja ilmoittautuminen tästä 

 

TI 07.02.2023 Otaniemi, Kandidaattikeskus                                                                                                          Klo 13–15:30, opiskelijoille

TO 09.02.2023 Otaniemi, Oppimiskeskus                                                                                                                  Klo 9–11:30, kaikille (sekä opiskelijoille että johto-/esihenkilötehtävissä toimiville)                                                  Klo 13–15:30, kaikille (sekä opiskelijoille että johto-/esihenkilötehtävissä toimiville)

TI 14.02.2023 Otaniemi, Kandidaattikeskus                                                                                                              Klo 13–15:30, pk-yritysten johto-/esihenkilöille

 

* EDIFY_EDU -hankkeessa käsitellään johtamiskoulutuksen osaamisvajetta EDI-teemojen (equality, diversity, inclusion eli tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallistaminen) osalta. Näitä taitoja tarvitaan yhä enemmän monitahoisessa ja muuttuvassa yhteiskunnassa. Hanke kehittää johtamistaidon opiskelijoiden ja yrityksissä esihenkilöinä toimivien EDI-osaamista ja monialaisia taitoja. Tavoitteena on vastata yhteiskunnalliseen muutokseen kehittämällä osaamisen arviointia, koulutustarjontaa, validointia ja osaamisen tunnustamista.

 

  • Julkaistu:
  • Päivitetty:
Jaa
URL kopioitu