EDIFY-EDU - Equality, Diversity, Inclusion For improving the quality of Management Education, training and professions
The project will facilitate the acquisition of EDI competencies and transversal skills for management students and managers in business (in particular targeting small and medium-sized companies), in order to respond to the societal transformation by setting up a system for skill assessment, learning offer and validation and recognition.

Ajankohtaista:
KUTSU TYÖPAJAAN
Blind spots – EDI-taitojen sokeat pisteet johtamisessa
EDI - equality, diversity, inclusion eli tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallistaminen*
- Oletko huomannut haasteita EDI-taitojen suhteen omassa organisaatiossasi?
- Tiedätkö miten omat EDI-taitosi ilmenevät käytännössä?
- Haluaisitko kehittää itseäsi ja osaamistasi tutkimalla EDI-taitojen sokeita pisteitä?
Yksi EDI-taitojen oppimisen ja kehittämisen peruspilareista on niihin liittyvistä haasteista tietoiseksi tuleminen sekä näkymättömien ajatus- tai toimintamallien näkyväksi tekeminen. Usein näitä ns. sokeita pisteitä voi olla vaikea tunnistaa arjen keskellä.
Järjestämme 4 työpajaa, joissa tutkimme yhdessä EDI-taitojen sokeita pisteitä johtamisessa
- Työpajat on suunnattu sekä johtamista opiskeleville ja tulevaisuuden johtajille, että tällä hetkellä johto-/esihenkilötehtävissä pk-yrityksissä työskenteleville henkilöille.
- Työpajassa teemme harjoituksia, joissa sukellamme toisenlaisiin tietämisen tapoihin ja hyödynnämme tietoon perustuvan tietämisen lisäksi mm. kehollisuutta ja läsnä olevaa kuuntelua.
- Harjoituksissa sovelletaan johtamisen ja organisaatiomuutoksen aloilla kehiteltyä U-teoriaa (Otto Scharmer, MIT ja Presencing Institute), joissa kehitetään uudenlaisia johtamistaitoja ja osaamista vastaamaan alati muuttuviin yhteiskunnallisiin ja kollektiivisiin haasteisiin.
Työpajojen ajankohdat ja ilmoittautuminen tästä
TI 07.02.2023 Otaniemi, Kandidaattikeskus Klo 13–15:30, opiskelijoille
TO 09.02.2023 Otaniemi, Oppimiskeskus Klo 9–11:30, kaikille (sekä opiskelijoille että johto-/esihenkilötehtävissä toimiville) Klo 13–15:30, kaikille (sekä opiskelijoille että johto-/esihenkilötehtävissä toimiville)
TI 14.02.2023 Otaniemi, Kandidaattikeskus Klo 13–15:30, pk-yritysten johto-/esihenkilöille
* EDIFY_EDU -hankkeessa käsitellään johtamiskoulutuksen osaamisvajetta EDI-teemojen (equality, diversity, inclusion eli tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallistaminen) osalta. Näitä taitoja tarvitaan yhä enemmän monitahoisessa ja muuttuvassa yhteiskunnassa. Hanke kehittää johtamistaidon opiskelijoiden ja yrityksissä esihenkilöinä toimivien EDI-osaamista ja monialaisia taitoja. Tavoitteena on vastata yhteiskunnalliseen muutokseen kehittämällä osaamisen arviointia, koulutustarjontaa, validointia ja osaamisen tunnustamista.
Principal investigator: Heini Ikävalko, [email protected]
Co-funded by: the Erasmus+ Programme of the European Union
Project Partners: 12 research and project organisations from Ireland, Italy, Austria, Greece, Germany and Finland:
- Dun Laoghaire Institute of Art, Design & Technology
- Dun Laoghaire Rathdown Chamber of Commerce
- European Grants International Academy SRL
- Api Servizi Srl; Aalto University
- TIEKE Finnish Information Society Development Centre
- Technische Universitaet Dresden; Pro Arbeit – Kreis Offenbach (AOR) – Kommunales Jobcenter
- Hellenic Open University
- Achaia Chamber´s Development Entity
- Talent Garden Milano SRL.
- The Female Factor.