Osaamisen kehittäminen ja urasuunnittelu

Osaamisen kehittäminen ja urasuunnittelu Aallossa

Aaltolaisten vankka osaaminen ja motivaatio ovat edellytyksiä yliopiston menestymiselle. Tarjoamme kehittymismahdollisuuksia, jotka tukevat uralla etenemistä, työtehtävien joustavaa kiertoa tai rinnakkaiselle uralle siirtymistä. Ammatillisten päämäärien saavuttamisessa Aallossa saa tukea omalta esihenkilöltä, henkilöstöpalveluilta ja yliopiston osaamisen kehittämisen palvelujen kautta.

Akateemisen osaamisen kehittäminen ja jakaminen on yliopiston ydintehtävä. Aalto kannustaa akateemista henkilöstöä uuden tiedon luomisessa ja erityisesti osaamisen jakamisessa niin Aallossa kuin laajemminkin yhteiskunnassa.

Aalto-yliopistossa määritellään keskeiset, yhteiset osaamisalueet, jotka mahdollistavat yliopiston ydintehtävän toteuttamisen. Esimerkkeinä ovat johtamis- ja esihenkilötaidot, projektin hallinta, pedagoginen osaaminen, palveluosaaminen, vuorovaikutustaidot ja kansainvälistymiseen liittyvä osaaminen.

Esihenkilö päättää työntekijöidensä Aallon järjestämään ja ulkopuoliseen koulutukseen osallistumisesta ja vastaa kustannuksista. Koulutukseen budjetoitava summa on kunkin yksikön esihenkilön harkinnassa.

Aallon osaamisen kehittäminen perustuu 70/20/10-ajattelulle

• 70 % on työssä oppimista, ts. oppimista oman kokemuksen ja reflektoinnin kautta, esimerkiksi uusien vastuiden, projektien ja työkierron avulla.
• 20 % on muilta oppimista, esimerkiksi palaute, mentorointi, coaching sekä tiimi- ja parityöskentely.
• 10 % on oppimista formaaleissa oppimisympäristöissä, kuten kursseilla, seminaareissa tai itseopiskellen.

Henkilöstökoulutus

Aalto-yliopisto tarjoaa vuosittain kymmeniä koulutuksia ja muita kehittymismahdollisuuksia henkilökunnalleen. Tutustu henkilöstökoulutuksen tarjontaan.

Lisätietoja 

Aallon osaamisen kehittämisen yleisistä linjauksista[email protected]