Työkalupakki monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseen
Käytännön vinkkejä ja resursseja monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseen Aalto-yhteisössä.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Aalto-yliopistossa
Tavoitteet
Aalto-yliopiston yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus- ja inklusiivisuussuunnitelma (EDI-suunnitelma) määrittelee kehittämisen periaatteet ja tavoitteet.
Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja inkluusion kehittämisen tavoitteet
Edistämme tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inkluusiivista kulttuuria perustuen EDI-suunnitelmaan. Tämänhetkiset tavoitteemme ja kehitysalueet vuosille 2022-2024:
- Yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus- ja inklusiivisuusosaaminen
- Tietoisuuden lisääminen
- Psykologinen turvallisuus ja inklusiivinen viestintä
- Kansainvälisten työntekijöiden ja opiskelijoiden osallistaminen Aalto-yhteisöön ja Suomeen
- Monimuotoisten vähemmistöjen osallisuus
- Monenlaisten opiskelijoiden saaminen Aaltoon
- Yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus ja inklusiivisuusyhteistyö AYY:n ja opiskelijajärjestöjen kanssa
- Inklusiiviset opetus-, ohjaus- ja oppimiskäytännöt
- Tohtorikoulutettavien ohjauksen yhdenvertaisuus ja yhdenmukaisuus
- Yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus ja inklusiivisuuskäytännöt rekrytointi- ja perehdytysprosesseissa
- Mentorointi ja tuki urapoluilla
- Samapalkkaisuus
- Kokonaisvaltainen hyvinvointi eri elämäntilanteissa
- Palveluhenkilöstön ja johdon monimuotoisuus
- Edistyksen seuranta kaikilla tasoilla
- Prosessit epäasiallisesta käytöksestä ilmoittamiseen
- Karvin arvio yhdenvertaisuustyöstä
- Tutkimuksen ja vertaiskehittämisen hyödyntäminen
- EDI-datan ja -analytiikan vahvistaminen
- Esteetön kampus
- Digitaalinen esteettömyys ja saavutettavuus
- Kaikkien saavutettavissa olevat opinnot
Aalto-yliopiston yhdenvertaisuus-, monimuotoisuus- ja inklusiivisuussuunnitelma (EDI-suunnitelma) määrittelee tavat, joilla edistämme yhteisömme yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta. Suunnitelma sisältää kuvauksen nykytilasta ja viimeaikaisesta kehityksestä sekä kehityssuunnitelmat kolmivuotiskaudelle 2022–2024.
Tämä EDI-suunnitelma on laadittu yhteisölähtöisesti: henkilökunta ja opiskelijat osallistuivat työpajoihin ja kokouksiin, joissa suunnitelman painopisteet ja kehittämissuunnitelmat määriteltiin vähitellen. Työpajojen ja kokousten lisäksi ideoita ja palautetta kerättiin kaikille työntekijöille ja opiskelijoille avoimen verkkoalustan kautta
(Lue lisää täältä). Lisäksi tärkeimpiä sidosryhmiä haastateltiin. Suunnitelmasta on keskusteltu ja sitä on linjattu yhdessä yliopiston johtoryhmän (AMT), akateemisten asiain komitean (AAK), HR- ja oppimispalveluiden johtoryhmän ja oppimispalveluiden ohjausryhmän, korkeakoulujen EDI-ryhmien sekä työsuojeluvaltuutettujen ja henkilökunnan edustajien kanssa ennen kuin Aalto-yliopiston rehtori hyväksyi sen.
Jokaisella yliopistoyhteisön jäsenellä on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta
ja inklusiivisuutta omassa toimintaympäristössään. Aallon toimintaperiaatteet (Code of Conduct) kuvaavat niitä eettisiä periaatteita ja lainmukaisuuden takaavia menettelytapoja, jotka ohjaavat toimintaamme ja toisiimme kohdistuvia odotuksiamme yliopistoelämän kaikilla osa-alueilla. Yliopiston ja koulujen johdolla, laitosjohtajilla, muilla yksiköiden johtajilla, esihenkilöillä ja rekryointi- sekä promootioasioita hoitavilla työryhmillä on erityisvastuu eettisten periaatteiden edistämisestä.
Equality, diversity and inclusion development at schools
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulussa
Aalto-yliopiston tavoitteena on tarjota kaikille tasa-arvoinen ja yhdenvertainen toimintaympäristö, jossa eri sukupuolia, eri tehtävissä olevia ja erilaisten taustan omaavia työntekijöitä ja opiskelijoita kohdellaan tasapuolisesti ja joka mahdollistaa yhdenvertaisen osallistumisen yliopiston toimintaan.
Tasa-arvo, monimuotoisuus ja inkluusio Kauppakorkeakoulussa
Tavoitteemme Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa on olla monipuolinen ja mukaan ottava yhteisö.
Yhdenvertaisuus, tasa-arvo, diversiteetti ja inklusiivisuus Kemian tekniikan korkeakoulussa
Aalto-yliopiston tavoitteena on tarjota kaikille tasa-arvoinen ja yhdenvertainen toimintaympäristö, jossa eri sukupuolia, eri tehtävissä olevia ja erilaisen taustan omaavia työntekijöitä ja opiskelijoita kohdellaan tasapuolisesti.
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo insinööritieteiden korkeakoulussa
Suunnitelmia ja toimenpiteitä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi Insinööritieteiden korkeakoulun yhteisössä.
Yhdenvertaisuus, diversiteetti ja inklusiivisuus Sähkötekniikan korkeakoulussa
Aalto-yliopiston tavoitteena on tarjota kaikille tasa-arvoinen ja yhdenvertainen toimintaympäristö, jossa eri sukupuolia, eri tehtävissä olevia ja erilaisen taustan omaavia työntekijöitä ja opiskelijoita kohdellaan tasapuolisesti.
Follow-up and statistics
The management and development of EDI work is part of Aalto University’s overall quality system of continuous development (Plan, Do, Check, Act cycle), and is aligned with the university’s annual planning cycle. The EDI Committee monitors EDI statistics annually.
Oppimiskirjasto: resursseja, työkaluja ja inspiroivaa materiaalia tukemaan monimuotoisuuden ja osallisuuden vahvistamista arjessa
- Julkaistu:
- Päivitetty: