Främjar lönesystemet jämställdhet?
13.12.2011
Ett lönesystem som bygger på en bedömning av arbetets kravnivå anses allmänt vara ett fungerande redskap för att främja jämställda löner. Tyvärr ses bedömningen av arbetets kravnivå ofta som en självklarhet inom organisationen: jämställdhet är inget praktiskt mål i lönesystemet och uppföljningen av hur jämställdheten förverkligas är otillräcklig.
När tydliga mål och uppföljning saknas, har de nya lönesystemen till stor del samma lönestrukturer och –hierarkier som de gamla. Inom organisationerna reflekterar man inte över om olika slags arbeten är lika mycket värda utan man nöjer sig med att samma arbete ger samma lön. Det här är en av orsakerna till att principen om lika lön inte förverkligas i det finska arbetslivet.
Olika lönesystem försvårar arbetet med att främja jämställd lön
De många olika lönesystem som finns på arbetsmarknaden bidrar ytterligare till att försvåra arbetet för jämställd lön. Speciellt utmanande är situationen när man hos samma arbetsgivare tillämpar flera olika lönesystem. Det här har lett till att olika arbetsuppgifter eller personalgrupper behandlas olika och eventuellt också diskrimineras.
Det här framkom när man i forskningsprojektet Tasa-arvoa palkkaukseen [Jämställd lön] (TAPAS) frågade om lönesystemet främjar en jämställd, rättvis och sporrande avlöning. Resultat och rön från projektet har sammanställts i publikationen Tasa-arvoa palkkaukseen: työn vaativuuden sekä pätevyyden ja suoriutumisen arvioinnin toimivuus Suomessa [Jämställd lön: hur bedömning av kompetens och prestation samt arbetets kravnivå fungerar i Finland] (Social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2011:18).
Forskningscentret BIT vid Aalto-universitetet har i ett treårigt projekt (2009–2011) undersökt och utvecklat lönesystem baserade på bedömningen av arbetets kravnivå och löntagarens arbetsprestation i 18 finländska organisationer. Forskningsprojektet ingick i regeringens och arbetsmarknadsorganisationernas likalönsprogram och finansierades av Europeiska socialfonden och Social- och hälsovårdsministeriet.
Mer om TAPAS-projektet
tapashanke.net
