Institutionaalisen muutoksen toimijuus ja diskurssi – tutkimus Aalto-yliopiston synnystä ja rakentumisesta

Osahanke Institutionaalisen muutoksen toimijuus ja diskurssi kerää tietoa laadullisen pitkittäistutkimuksen keinoin siitä, miten avaintoimijoiden roolit, asemat ja käsitykset uudesta organisaatiosta kehittyvät muutosprosessin aikana, sekä selvittää mitkä tekijät vaikuttavat muutoksen suuntaan ja nopeuteen erilaisten käsitysten ristipaineessa.

Hankkeen sisältö

Tämän osahankkeen tutkimuskohteena on Aalto-yliopiston muotoutumisprosessi toimijuuden ja diskurssien kautta tarkasteltuna. Tutkimuksessa olemme kiinnostuneet tekijöistä, joiden kautta Aalto-yliopisto syntyy sekä käsitteenä että organisaationa. Tutkimuksen teoreettisessa keskiössä on toimijuuden ja muutoksen suhde: tarkastelemme tapahtumia, toimijoita ja toimenpiteitä, jotka keskeisesti vaikuttavat Aalto-yliopiston muotoutumiseen ja institutionalisoitumiseen.

Institutionaalisten muutosprosessien tutkimuksessa on tutkittu vastaavia prosesseja aikaisemmin, mutta ne poikkeavat tästä tutkimushankkeesta mm. seuraavin tavoin:

tutkimusta julkishallinnollisten organisaatioiden, erityisesti yliopistojen, radikaaleista muutoksista on tehty varsin vähän
tehdyt tutkimukset ovat jäsentäneet muutoksia lähinnä tapahtuminen jälkeen.

Tässä tutkimuksessa tavoitteena on seurata muotoutumisprosessia sen tapahtuessa pitkittäistutkimuksena, jolloin voimme kerätä tietoa siitä, miten avaintoimijoiden toiminta, asema ja käsitykset uudesta organisaatiosta kehittyvät muutosprosessin aikana. Lisäksi tämä hanke eroaa aikaisemmasta tutkimuksesta pyrkimyksellään jäsentää, mitkä tekijät vaikuttavat muutoksen suuntaan ja nopeuteen, ja miten uuden yliopiston rakenteet ja idea institutionalisoituvat erilaisten käsitysten dialektisessa prosessissa

Tutkimuksen tavoitteeksi olemme asettaneet seuraaviin kysymyksiin vastaamisen:

Kuinka Aalto-yliopiston idea kolmen pääkaupunginseudun yliopiston fuusioitumisesta kehittyi ja formalisoitui päätöksiksi ja toimenpiteiksi?
Millaista toimijuutta organisaation synty- ja muodostumisprosessissa esiintyy ja millaisiin pyrkimyksiin ja toimiin se kytkeytyy?
Miten Aalto-yliopiston muotoutumiseen liittyvä toimijuus ja siihen liittyvät kilpailevat, rinnakkaiset ja jarruttavat voimat suuntaavat muutosta, muutoksen luonnetta ja käsityksiä muutoksesta eri aikoina? Miten organisaation rakenteiden, roolien ja toimintamuotojen vakiintuminen tapahtuu prosessin kuluessa?

Tutkimusmenetelmä ja aikataulu

Tutkimus on aineistolähtöinen, jossa pääsääntöisesti laadullisen tutkimuksen menetelmillä (engl. grounded theory) jäsennetään muutosta ja toimijoita. Tutkimuksen primääriaineiston muodostavat avainhenkilöhaastattelut, jotka tämä projekti pääasiassa kerää myös muiden projektien käyttöön. Tavoitteena on haastatella Aalto-yliopiston synnyn kannalta keskeisiä henkilöitä ko. yliopistoissa, valtionhallinnossa, teollisuudessa sekä yhteiskunnallisissa vaikuttajajärjestöissä. Haastattelujen sisältönä on Aalto-yliopiston kulloisenkin tilanteen ja siihen johtaneen kehityksen jäsentäminen, saavutusten arviointi ja tulevien tapahtumien ennakointi. Haastatteluja on tarkoitus toteuttaa vajaan vuoden välein siten, että tutkimuksen aikana toteutetaan kolme haastattelukierrosta. Lisäksi tutkimuksessa kerätään merkittävä sekundaariaineisto (lehtijutut, raportit, tutkimukset, jne.), joka tulee koko tutkimuskonsortion käyttöön. Haastattelut ja sekundaariaineiston kerääminen aloitetaan vuoden 2008 keväällä. Tutkimushanke päättyy vuoden 2010 loppuun mennessä.

Osahankkeen yhteiskunnallinen ja tieteellinen merkittävyys

Osahankkeessa suoritetaan avainhenkilöhaastattelut yhdessä osahankkeen II kanssa. Hanke tuottaa merkittävää tietoa Aalto-yliopiston muotoutumisesta ja sitä ajavien tahojen intresseistä ja niiden muutoksista hankkeen aikana. Yleisemmin osahanke tuottaa keskeistä tietoa suomalaisen yhteiskunnan kilpailukykyä ja uudistumista ohjaavista rakenteista.

Yhteyshenkilöt:

KTT Nina Granqvist, HSE, Organisaatiot ja johtaminen, nina.granqvist(at)hse.fi
DI Robin Gustafsson, TKK, Yritysstrategia, robin.gustafsson(at)tkk.fi
VTM Karin Niiniharju-Järvinen, TKK, Työpsykologia ja johtaminen, karin.niiniharju(at)tkk.fi