Urapolun tasot ja uralla eteneminen
Rekrytoinnit voidaan hakijoiden kokemuksesta ja pätevyydestä riippuen tehdä mille tahansa Aalto-yliopiston akateemisen urapolun kolmesta tasosta:
- Apulaisprofessori (Assistant Professor), ensimmäinen kausi tai toinen kausi; määräaikainen palvelussuhde
- Professori, taso 1 (Associate Professor); vakituinen tai määräaikainen palvelussuhde
- Professori (Full Professor); vakituinen palvelussuhde
Lisäksi tenure track -urajärjestelmään kuuluu taso, joka on tarkoitettu vain erityisen ansioituneille professoreille:
- Aalto-professori (Distinguished Professor), vakituinen palvelusuhde
Rekrytointi ja uralla eteneminen
Rekrytoinnissa kiinnitetään huomiota ensisijaisesti tieteellisen ja/tai taiteelliseen potentiaaliin ja laatuun. Päätökset Tenure Track -urapolulle rekrytoitavista henkilöistä tekee joko Aalto-yliopiston rehtori (tenured positions) tai korkeakoulun dekaani (non-tenured positions).
Aalto-yliopiston professorien urapolulla etenevät henkilöt osallistuvat arviointeihin, jotka koskevat urapolulla etenemistä (päätös palkkaamisesta toiselle Assistant professor -kaudelle, vakinaistamisarviointi, ylennysarviointi). Nämä arvioinnit suoritetaan vuotta ennen urapolun seuraavaan vaiheeseen siirtymistä.
Aalto-yliopisto tarjoaa professorin urapolulla olevalle henkilöstölle riittävät resurssit tukeakseen heitä ja edistääkseen heidän kehittymistään. Kehittymisen tueksi on luotu tukijärjestelmä, joka räätälöidään kunkin urajärjestelmällä etenevän henkilön tarpeisiin sopivaksi.
Työnkuva
Professorin tulee harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimustyötä tai taiteellista työtä, antaa siihen perustuvaa opetusta ja seurata tieteen tai taiteen kehitystä sekä osallistua alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön (Yliopistolaki, 33 §). Professorin urapolulla olevien henkilöiden työnkuva sovitaan yksilöllisesti vuosittaisissa kehityskeskusteluissa noudattaen kuitenkin Aalto-yliopiston linjauksia ajankäytöstä ja työnkuvan alueista.
